
Одинока мати Наталія (ім’я змінене) працювала на одному з приватних підприємств Світловодської громади, що на Кіровоградщині. Керівник протягом тривалого часу відмовляв їй у наданні додаткової соціальної відпустки, хоча жінка надала роботодавцю всі необхідні підтвердні документи. Він мотивував відмову:
- «виробничою необхідністю» та відсутністю заміни, наполягаючи на тому, що під час воєнного стану надання додаткових відпусток є правом, а не обов’язком роботодавця.
Наталія звернулася до управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.
Інспектор праці провела із керівництвом підприємства інформаційно-роз’яснювальну роботу. Вона звернула увагу на те, що:
- відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», одинокій матері щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів;
- ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» справді дозволяє роботодавцеві відмовити працівнику в наданні відпустки, але тільки якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Оскільки підприємство, де працює заявниця, не належить до цієї категорії, відмова і наданні соціальної відпустки є неправомірною. Крім того, додаткова соціальна відпустка на дітей надається в обов’язковому порядку за заявою працівника й не може бути замінена грошовою компенсацією (крім випадків звільнення)
Завдяки втручанню фахівця Держпраці та наданим правовим роз’ясненням керівник підприємства переглянув своє рішення. Наталія отримала додаткову соціальну відпустку в зручний для неї час. Ба більше, адміністрація підприємства привела графік відпусток у відповідність до вимог законодавства, врахувавши інтереси інших категорій працівників, які мають право на пільги.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи продовжується навчальна відпустка у разі хвороби працівника
Чоловік зник безвісти на війні: чи має жінка право на відпустку як одинока мати
Відпустка по догляду за дитиною до 3 років: як відображати в Додатку 1 та Додатку 5
Чи скоротять тривалість декретної відпустки у Трудовому кодексі: роз'яснення від Мінекономіки
Як отримати 14 календарних днів оплачуваної відпустки при народженні дитини бабусі чи дідусю




















