Додаткова відпустка за шкідливі умови: простій не враховується

Період простою не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу у шкідливих або важких умовах праці. Хоча трудовий договір продовжує діяти, працівник у цей час фактично не виконує роботу, що є обов’язковою умовою для надання такої відпустки

4

116


У Держпраці запитали:

Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?

Фахівці Держпраці відповіли:

Ні.

Так, під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною першою статті 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» і до них входять:


  1. час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
  2. час щорічних основної та додаткової відпусток;
  3. час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Соцвідпустка на дітей: 16 практичних запитань і відповідей

Коли новий працівник може піти у відпустку: правила першого року роботи

Батько має право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років

У Держпраці роз’яснили порядок надання додаткових відпусток за особливі умови праці

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

116

5

1286

2

149

3

559

3

15

3

16

3

19

3

18

3

11

2

63

2

14

3

140

4

179

7

4554

3

146

7

5149

4

103

2

19

5

319

7

257

3

979