В Держпраці нагадують, що робота на відкритому повітрі, у неопалюваних приміщеннях або в умовах аварійних відключень електроенергії взимку підвищує ризик холодових травм. Важливо діяти швидко і правильно – це питання здоров’я і, в окремих випадках, життя.
КРОК 1. Припинити роботу
Потрібно негайно припини виконання роботи, особливо на відкритому повітрі або на висоті, за появи симптомів:
- оніміння, втрата чутливості;
- сильний холод, біль у пальцях, вухах, обличчі;
- тремтіння, слабкість, запаморочення.
КРОК 2. Зігрітися
- перейти в тепле приміщення або захищене місце;
- зняти вологий одяг, за можливості перевдягнись у сухий;
- поступово зігрівати уражені ділянки (без різкого нагрівання, відкритого вогню чи гарячої води);
- за можливості випити теплий напій (без алкоголю).
КРОК 3. Повідомити керівника
Обов’язково поінформуйте безпосереднього керівника робіт / майстра / відповідальну особу про погіршення стану здоров’я.
Це критично важливо, оскільки обмороження та переохолодження, отримані під час виконання трудових обов’язків, можуть бути нещасним випадком.
КРОК 4. Зверніться по медичну допомогу
Якщо симптоми не зникають або посилюються:
- викликається екстрена медична допомога або організовується доставлення до закладу охорони здоров’я;
- не повертайтеся до роботи до оцінки стану медичним працівником.
Що може відбуватися далі
Якщо за результатами медичного обстеження обмороження або переохолодження призвели до тимчасової втрати працездатності працівника на один робочий день чи більше, такі обставини підлягають оформленню:
як нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом.
У цьому випадку:
заклад охорони здоров’я невідкладно з використанням засобів зв’язку та протягом доби на паперовому носії надсилає екстрене повідомлення про звернення потерпілого:
- роботодавцю, де працює потерпілий або де він виконував роботу;
- територіальному органу Держпраці за місцем настання нещасного випадку;
- територіальному органу ПФУ;
- роботодавець після отримання повідомлення організовує розслідування нещасного випадку в установленому порядку.
Пам’ятайте:
- не замовчування, а своєчасне повідомлення захищає права;
- ігнорування симптомів холоду може призвести до тяжких ускладнень;
- навіть «незначне» обмороження має значення, якщо воно сталося на роботі.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
За якої температури умови праці є шкідливими
Холод на роботі: як температура впливає на продуктивність
Сильні морози: як підготуватися до поїздки в сервісний центр МВС
Безпека праці під час відключень світла: що має зробити роботодавець
Робота на морозі: чи зобов’язаний роботодавець забезпечити теплим спецодягом
