
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14343 «про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо штатного розпису підприємства, як гарантії захисту від незаконного звільнення працівника», який спрямований на унормування питань щодо затвердження штатного розпису на підприємстві.
Нори, що регулювали наявність штатного розпису на підприємстві втратили свою чинність разом із Господарським кодексом України з 28.08.2025 року.
Відтоді ні Законом України від 09.01.2025 №4196-IX «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» ні Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) не містить норм, які б врегулювали б це питання.
Тому, законопроєкт №14343 містить наступні положення, якими буде доповнено ст. 36 КЗпП:
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Організаційна структура підприємства, яке є резидентом Дія Сіті, визначається ним самостійно з урахуванням положень Закону України »Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» |
Передбачається, що законопроєкт №14343 сприятиме унормуванню питань щодо затвердження штатного розпису на підприємстві.
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Штатний розпис 2026: розробка та складання
Класифікатор професій: правила визначення назви посади
Чи потрібен штатний розпис без Господарського кодексу: аналіз адвокатки з трудових спорів
Штатний розпис після скасування Господарського кодексу: огляд від адвоката
Штатний розпис після скасування Господарського кодексу України: чи чинний



















