
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, працівнику необхідно звільнитися з роботи за сумісництвом та оформити нове місце роботи як основне.
Відповідно до статті 102-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) сумісництвом вважається виконання працівником іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час. Таким чином, сумісництво не може існувати без основного місця роботи.
Основне місце роботи визначається працівником самостійно шляхом подання заяви роботодавцю. Це підтверджується пунктом 12 статті 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Якщо працівник не повідомить роботодавця за сумісництвом про зміну статусу роботи, то відповідальність за це не передбачена законодавством.
Однак для самого працівника відсутність основного місця роботи може призвести до певних наслідків, таких як:
- неможливість отримання оплати лікарняних;
- відсутність індексації заробітної плати;
- потенційні проблеми з призначенням пенсії та інших соціальних виплат.
Для роботодавця, у разі відсутності інформації про зміну статусу роботи працівника, ризиків або відповідальності не передбачено.
Оскільки законодавство не містить чіткого механізму переведення працівника з основного місця роботи на сумісництво і навпаки, рекомендується діяти через звільнення з роботи за сумісництвом та прийняття на нове місце роботи як основне. Цей підхід також підтримується рекомендаціями Мінекономіки, викладеними у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09.
Отже, працівнику слід завчасно повідомити роботодавця за сумісництвом про свої наміри та оформити відповідні заяви для переведення на основне місце роботи.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Як перевести працівника-сумісника на основне місце роботи
Як відобразити у звітності переведення сумісника на основне місце роботи
З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок
Переведення працівника з основного місця роботи на зовнішнього сумісника: як здійснити
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи і навпаки: вимоги законодавства



















