
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, це не буде порушенням. Проте не доцільно складати зведений наказ у випадку звільнення.
Законодавством не заборонено видавати зведені накази, тобто такі, що стосуються кількох працівників. Ви можете скласти зведений наказ про звільнення кількох працівників.
Врахуйте, що в день звільнення кожному працівникові потрібно видати не копію зведеного наказу, а витяг з наказу. Тобто лише ту інформацію, яка стосується саме конкретного працівника. Інакше порушите норми законодавства щодо захисту персональних даних.
Тому саме щодо звільнення радимо видавати індивідуальні накази. Таким чином виконаєте вимогу статті 47 Кодексу законів про працю про надання копії наказу про звільнення та не порушите правила захисту персональних даних.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Звільнення за угодою сторін: основні правила
Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати
Мінікурс на тему:
Скорочення чисельності працівників: звільняйте без штрафів
Працівнику при звільненні недоплатили 1 гривню: у скільки це обійдеться роботодавцю



















