
З 2 травня 2025 року подання роботодавцями форми № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» (затверджена наказом Мінекономіки від 12.04.2022 №827-22) стало правом, а не обов’язком.
Попри необов’язковість, у 2025 році ця форма все ще може стати «рятівним колом» для роботодавців, які не змогли виконати норматив робочих місць для осіб з інвалідністю. Судова практика останніх років неодноразово ставала на бік роботодавців, які створили робоче місце для особи з інвалідністю, подали №3-ПН до центру зайнятості, але з незалежних причин не працевлаштували таку особу. У таких випадках суд визнавав: роботодавець виконав свій обов’язок у межах можливого.
Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю, щоправда, традиційно займає протилежну позицію (лист від 12.09.2016 №1/6-690/04), тож відстоювати свої права доводиться саме через суд.
Що зміниться у 2026 році
З 1 січня 2026 року запрацюють нові правила. Адміністративно-господарські санкції зникнуть, а замість них з’явиться внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавець зможе обрати: або працевлаштовувати осіб з інвалідністю відповідно до нормативу, або щокварталу сплачувати внесок.
Чи працюватиме подання №3-ПН як аргумент проти внеску?
Прогнозувати важко. Однак логіка судів може зберегтися: якщо роботодавець створив робоче місце, подав №3-ПН і звернувся по допомогу до центру зайнятості, але кандидатів не було – вимога щодо нормативу фактично не могла бути виконана.
Втім, навіть за такої логіки доводити свою правоту доведеться знову у суді.
Рекомендації на 2026 рік
Експерти радять роботодавцям продовжувати подавати №3-ПН у разі відсутності кандидатів. Особливо звернути увагу на заповнення:
- п. 1.14 – кількість вакансій для осіб із додатковими гарантіями;
- п. 2.2 – доступність та безпечність робочих місць для осіб з інвалідністю.
Хоча формально подати №3-ПН достатньо один раз протягом трьох днів після відкриття вакансії, рекомендується робити це регулярно – наприклад, щомісяця. Це стане додатковим доказом реального наміру роботодавця виконати норматив.
Джерело: kadroland
Читайте більше:
Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити
Витяг чи довідка МСЕК: нові вимоги до підтвердження інвалідності у 2025 році
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році: як не заплатити штраф за невиконання нормативу 4%



















