Необов’язкова №3-ПН: як зміни у 2025–2026 роках вплинуть на виконання «інвалідного» нормативу

З 2 травня 2025 року форма №3-ПН стала необов’язковою. Та попри це, саме вона може стати ключовим доказом того, що роботодавець зробив усе можливе для виконання «інвалідного» нормативу – як у 2025 році, так і після реформування правил у 2026-му. Розбираємо, чому №3-ПН досі варта уваги та як її грамотне подання може захистити бізнес від витрат

2

29


З 2 травня 2025 року подання роботодавцями форми № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» (затверджена наказом Мінекономіки від 12.04.2022 №827-22) стало правом, а не обов’язком.


Попри необов’язковість, у 2025 році ця форма все ще може стати «рятівним колом» для роботодавців, які не змогли виконати норматив робочих місць для осіб з інвалідністю. Судова практика останніх років неодноразово ставала на бік роботодавців, які створили робоче місце для особи з інвалідністю, подали №3-ПН до центру зайнятості, але з незалежних причин не працевлаштували таку особу. У таких випадках суд визнавав: роботодавець виконав свій обов’язок у межах можливого.


Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю, щоправда, традиційно займає протилежну позицію (лист від 12.09.2016 №1/6-690/04), тож відстоювати свої права доводиться саме через суд.


Що зміниться у 2026 році


З 1 січня 2026 року запрацюють нові правила. Адміністративно-господарські санкції зникнуть, а замість них з’явиться внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавець зможе обрати: або працевлаштовувати осіб з інвалідністю відповідно до нормативу, або щокварталу сплачувати внесок.

Чи працюватиме подання №3-ПН як аргумент проти внеску?

Прогнозувати важко. Однак логіка судів може зберегтися: якщо роботодавець створив робоче місце, подав №3-ПН і звернувся по допомогу до центру зайнятості, але кандидатів не було – вимога щодо нормативу фактично не могла бути виконана.


Втім, навіть за такої логіки доводити свою правоту доведеться знову у суді.


Рекомендації на 2026 рік


Експерти радять роботодавцям продовжувати подавати №3-ПН у разі відсутності кандидатів. Особливо звернути увагу на заповнення:


  1. п. 1.14 – кількість вакансій для осіб із додатковими гарантіями;
  2. п. 2.2 – доступність та безпечність робочих місць для осіб з інвалідністю.


Хоча формально подати №3-ПН достатньо один раз протягом трьох днів після відкриття вакансії, рекомендується робити це регулярно – наприклад, щомісяця. Це стане додатковим доказом реального наміру роботодавця виконати норматив.


Джерело: kadroland


Читайте більше:


Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити

Витяг чи довідка МСЕК: нові вимоги до підтвердження інвалідності у 2025 році

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році: як не заплатити штраф за невиконання нормативу 4%

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

29

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

7

1

7

1

8

2

11576

1

9

1

21

12

5688

1

334

7

526

4

3584

1

19

9

19718

13

6941

2

43446

4

23

3

14

5

53

3

42

7

4404