Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Працевлаштування осіб з інвалідністю: кого та коли Держпраці може перевірити

У 2026 році роботодавців очікують оновлені правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Норматив робочих місць змінюється, а для окремих категорій установ запроваджується знижений показник у 2%. Попри те, що планові перевірки Держпраці наразі не здійснюються, контроль за дотриманням нормативу продовжує діяти, а за його порушення передбачено штрафи

3

290

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Станом на 2025 рік для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.


Відповідно до змін, які почнуть діяти з 01 січня 2026 року норматив встановлюється у кількості:


  1. одного робочого місця для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
  2. 4% середньооблікової кількості штатних працівників для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
  3. 2% середньооблікової кількості штатних працівників для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.
Вимоги: нормальна тривалість робочого часу, розмір зарплати більше мінімальної

Перевірки Держпраці за контролем виконання нормативу


Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання встановлюється Кабінетом Міністрів України.


Держпраці у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, проводить перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

На сьогодні планові перевірки органами Держпраці не проводяться

Позапланові перевірки проводяться лише з окремих підстав:


  1. звернення працівника,
  2. доручення Прем’єр-Міністра України,
  3. перевірка раніше виданих приписів,
  4. настання нещасного випадку на виробництві.


Відповідальність за порушення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю передбачена у вигляді штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 – 340 грн).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити

Перевірки держпраці 2025: штрафи для роботодавців

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Витяг чи довідка МСЕК: нові вимоги до підтвердження інвалідності у 2025 році

Новий підхід до ставки ЄСВ 8,41%: як обійти ризик


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

290

1

2

2

21

1

20

2

24

30

87998

6

2530

1

35

1

18

8

4082

2

15

4

145

2

13574

6

3423

4

14

5

2937

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
3

49

2

26

5

10507

4

27877

2

18