Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Заниження витрат та небезпека неправомірних дивідендів: поради Мар’яни Кавин

Бухгалтери іноді занижують витрати. Мар’яна Кавин наводить найпоширеніші випадки: невідображені резерви та забезпечення, завищена вартість активів, ненарахована амортизація, відсутність документального підтвердження витрат. Вона також нагадує, що відповідно до Закону №2275 посадові особи несуть солідарну відповідальність за неправомірні виплати дивідендів, навіть якщо особисто їх не отримували. Порада експерта – вести облік чесно та з дотриманням законодавства

3

274

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У яких випадках занижуються витрати?


Дуже часто бухгалтери причетні до заниження витрат з метою збільшити податок на прибуток до сплати. Мар’яна Кавин навела найбільш поширені випадки.


Отже, серед поширених випадків:


1. Це не створення забезпечень, не створення резервів сумнівних боргів, резервів відпусток в той час, коли це є обов'язком.


Для кого це є обов'язок?


Якщо підприємство маленьке, середнє або велике, створювати резерви та забезпечення є обов'язком. Лише мікро та непідприємницькі можуть не створювати.


2. Це розпроведення документів або ненарахування амортизації, або ж на балансі висять активи, вартість яких є завищена.


Тобто, це основні засоби, по яким не відобразили зменшення корисності. Або запаси, які треба оцінити, а вони не знецінені.


Чи нематеріальні активи, які не приносять економічні вигоди. Якщо ж, наприклад, отримали послугу, але документів нема, не проводять, не складають самоакт. І можна список продовжувати.



Відповідальність посадових осіб причетних до зайвої виплати дивідендів


Щодо відповідальності посадових осіб, які причетні до неправомірної виплати у вигляді дивідендів, Маряна Кавин нагадує про норму чинного законодавства.


Мова йде про Закон України від 06.02.2018 №2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».


Пункт 5 стаття 26 цього закону говорить:

посадові особи товариства винні у введенні в оману учасників товариства щодо його фінансового стану, зокрема, шляхом подання включення недостовірної інформації до документів товариства, що призвело до здійснення неправомірних виплат, несуть разом з учасниками солідарну відповідальність за зобов'язаннями щодо повернення виплат товариству.

І ось бухгалтер, така «дбайлива господиня», яка дбає про те, щоб часом податок не був замаленький, не включає до витрат те, що має бути включено, завищує, при цьому прибуток, який пізніше при розподілі на дивіденди буде таким, що неправомірно виплачений. Дивіденди отримають засновники, але дбати про те, щоб повернути неправомірно виплачене, бухгалтер теж буде, хоча він дивідендів не отримав.


Задумайтесь, перш ніж «чарувати» над звітністю.


Робимо все з головою.


Джерело: Мар'яна Кавин


Мар'яна Кавин

Експерт

Мар'яна Кавин

Власниця проєкту Податковий блог Мар’яни Кавин, практикуюча бухгалтерка і незалежна податкова консультантка CAP, СІРА, АССА DipIFR, IFA внутрішній аудит

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

274

4

10

1

18

4

814

1

17

1

493

2

12

4

519

1

390

5

117

3

10

6

10011

12

11169

13

8105

13

2734

4

57

2

15

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

336

4

31

4

11

4

367