Медогляд працівниці до 21 року без заяви в Держпраці: наслідки

Чи можна працівницю до 21 року відправити на медогляд у 2026 році при цьому заяву до Держпраці не надсилати?

3

215

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Працівницю віком до 21 року обов’язково потрібно направити на медогляд у 2026 році, але також необхідно подати заяву до Держпраці до 1 грудня 2025 року.


Відповідно до ст. 169 КЗпП та ст. 17 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.


Держпраці відповідно до покладених на неї завдань бере участь в організації медичних оглядів працівників (пп. 34 п. 4 Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою КМУ від 11.02.2015 №96).


Таким чином, заяву про медогляд працівника віком до 21 року у наступному році необхідно подати заяву до Держпраці до 1 грудня 2025 року.


Отже, без подання заяви до Держпраці провести медогляд працівниці віком до 21 року у 2026 році буде неможливо. Роботодавець має дотриматися встановлених законодавством вимог, щоб уникнути порушень.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

3

215

22

156894

2

6

2

51

1

3

4

622

2

6

2

8

2

6

2

5

2

1410

2

27

2

69

4

142

4

2204

2

16

3

37

1

33

4

1241

2

38

2

27