
Як повідомляє «Судово-юридична газета», Національне агентство України з питань державної служби (далі – НАДС) надало роз’яснення щодо проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців у випадках, коли змінюється особа, яка визначила їм завдання і ключові показники.
У документі наголошується, що результати службової діяльності оцінюються:
- для визначення якості виконання посадових завдань;
- з метою підтримки ефективності роботи та планування кар’єрного зростання.
Як зазначає НАДС, у разі зміни керівника, який визначав державному службовцю завдання і ключові показники, новопризначена особа протягом трьох робочих днів повинна отримати від підлеглого копію цих документів – у паперовій або електронній формі. Це необхідно для забезпечення безперервності оцінювання.
Крім того, документ уточнює, що перегляд завдань і показників може здійснюватися у випадках змін у стратегічних документах, річних планах роботи, положеннях про державний орган чи структурний підрозділ.
Під час оцінювання державних службовців, також проводиться співбесіда, підготовка до якої здійснюється за формою, затвердженою КМУ.
Водночас, НАДС наголосило:
якщо зміна керівника відбулася під час звітного періоду, службовець має передати свої завдання новій посадовій особі протягом трьох днів після призначення.
Джерело: «Судово-юридична газета»
Читайте більше:
Типове положення про преміювання для держслужбовців від НАДС
Хто оцінює держслужбовця, коли начальник відпочиває: роз’яснення НАДС
Щорічне оцінювання: як розраховується премія за результатами службової діяльності
Зміни в оплаті праці держслужбовців: що відбувається з надбавками за додаткове навантаження
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!




















