Згідно зі статтею 13 Закону України від 10.12.2015 №889-VIII «Про державну службу» (далі – Закон №889) НАДС, як центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, видає у випадках, встановлених законом, нормативно-правові акти з питань державної служби, надає роз’яснення з питань застосування Закону №889 та інших нормативно-правових актів у сфері державної служби.
Законом України від 11.03.2025 №4282-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» (далі – Закон №4282) внесено зміни до Закону №889 в частині підходів щодо оплати праці державних службовців на основі класифікації посад.
Наразі передбачено, що Державний службовець може отримувати гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.
Джерелом формування фонду оплати праці державних службовців є державний бюджет
Крім того, наразі статтею 52 Закону №889 визначено умови виплати:
- надбавок;
- премій;
- компенсацій.
Серед них не передбачено виплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця та виплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби.
Отже, положеннями Закону №889 на цей час не регулюються питання виплат за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця та виплат за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби.
Статтею 98 Кодексу законів про працю України визначено, що оплата праці працівників установ і організацій,що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів:
у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.
Пунктом 13 розділу «Прикінцеві положення» Закону України від 19.11.2024 №4059-ІХ «Про Державний бюджет України на 2025рік» (далі – Закон №4059) встановлено, що у 2025 році оплата праці державного службовця державного органу, який провів класифікацію посад державної служби, складається з:
- сталої заробітної плати – посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця, грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки, інших доплат, передбачених законами України;
- варіативної заробітної плати – премій, компенсацій за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця та за вакантною посадою державної служби, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань.
В НАДС дійшли висновку, що:
у 2025 році оплата праці державних службовців державного органу, який провів класифікацію посад державної служби, здійснюється на основі класифікації посад державної служби відповідно до Закону №4059 з урахуванням положень Закону №889 та абзацу шостого пункту 13 розділу «Прикінцеві положення» Закону №4059.
Джерело: лист НАДС від 08.07.2025 №6129/10.3-25
Читайте більше:
Типове положення про преміювання для держслужбовців від НАДС