НАДС наказом від 09.06.2025 №74-25 затвердило Типове положення про преміювання державних службовців в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах). Також наказом НАДС від 16.06.2025 №78-25 внесено правки в наказ №74-25.
Положення встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В» в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах).
Державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:
- премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
- місячна або квартальна премія.
Вид преміювання визначає керівник державної служби у державному органі залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, ініціативності в роботі, своєчасного і якісного виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань
.
Розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати:
- місячної - 30% його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного місяця
- квартальної - 90% розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного кварталу, за який виплачується премія.
Загальний розмір премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30% фонду його сталої заробітної плати за рік.
Фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20% загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
Розмір місячної або квартальної премії державного службовця залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи державного органу з урахуванням таких критеріїв:
- ініціативність у роботі;
- якість виконання завдань та досягнення результатів;
- виконання додаткового обсягу завдань і обов'язків згідно з наказом(розпорядженням), дорученням, наданим в установленому порядку;
- терміновість виконання завдань;
- участь у роботі, комісій, робочих груп, зокрема міжвідомчих, консультативно-дорадчих органів тощо. Преміювання державних службовців здійснюється за умови дотримання принципів державної служби та правил етичної поведінки за відповідний період.
Зміни наберуть чинності одночасно з набранням чинності Законом №4282-IX, але не раніше дня його офіційного опублікування.
Рекомендуємо статтю Нова система оплати праці держслужбовців 2025
Джерело: НАДС