
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства та колективного договору на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»).
Коли зарплата може бути менше за мінімалку
Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором і мінімальний розмір заробітної плати в разі:
- невиконання норм виробітку,
- виготовлення продукції, що виявилася браком,
- інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.
У яких випадках, виплата зарплати менше мінімалки може стати причиною перевірки від Держпраці
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального й майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду й характеру занять, місця проживання.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Тарифна сітка: як допоможе відповісти на запит від ДПС
Запит від ДПС: чому на підприємстві зарплата нижча, ніж середня по регіону – як реагувати
Зарплата менше мінімалки при неповному робочому дні: готуємо пояснення на запит Держпраці
Мінімальну зарплату розраховуватимуть за новою формулою: що пропонує ВРУ
Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!



















