ВС: не можна проводити конкурс на посаду, де працівника вже поновлено

Верховний Суд підтвердив: після ухвалення рішення суду про поновлення працівника на посаді роботодавець не має права оголошувати конкурс на цю ж посаду


Особа (працівник, позивач) звернувся до суду з позовом до Державної екологічної інспекції України, Голови Державної екологічної інспекції України, треті особи Національне агентство України з питань державної служби, в якому просив суд:


  1. визнати протиправним та скасувати наказ Державної екологічної інспекції України про оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад в частині оголошення конкурсу на посаду начальника Державної екологічної інспекції у Полтавській області;
  2. визнати протиправним та скасувати результат конкурсу.


Позовні вимоги обґрунтовані тим, що відповідно до постанови Харківського окружного адміністративного суду від 02.06.2016 позивач поновлений на посаді начальника Державної екологічної інспекції у Полтавській області.


Головою Державної екологічної інспекції України 22 липня 2016 року оголошено конкурс на заміщення вакантних посад державної служби категорій «Б» і «В» Державної екологічної інспекції України в тому числі і на посаду – головного державного інспектора з охорони навколишнього природного середовища Полтавської області.


Суд першої інстанції позов задовольнив.


Апеляційний суд скасував рішення суду першої інстанції та ухвалив нове, яким у задоволенні позову відмовив.

Скаржник вказував, що з моменту прийняття рішення суду, посада – начальник Державної екологічної інспекції у Полтавській області – Головний державний інспектор з охорони навколишнього природного середовища Полтавської області не може вважатися вакантною, тому оголошення і проведення конкурсу на посаду державної служби відносно якої є рішення суду про поновлення на цій посаді незаконно звільненого працівника не має правових підстав і свідчить про порушення прав позивача

Верховний Суд (далі – ВС) касаційну скаргу працівника задовольнив, постанову суду апеляційної інстанції скасував, рішення суду першої інстанції залишено в силі.

ВС вказав на таке:

З моменту прийняття судом рішення про поновлення працівника на роботі його посада не може вважатися вакантною, і у роботодавця не має правових підстав для оголошення конкурсу на заміщення такої посади.

Роботодавець добровільно і негайно повинен виконати рішення суду про поновлення працівника на роботі шляхом видачі відповідного наказу відразу після оголошення рішення суду.


Джерело: постанова ВС від 21.12.2019 у справі №820/4712/16


Читайте більше:


Виплата премії за контрактом: правова позиція Верховного Суду

ВС: якщо ліквідацію підприємства скасовано – звільнення є неправомірним

Звільнення, простій, поновлення, вимушений прогул: огляд практики ВС за 2025 рік

ВС підтвердив: домовленість про звільнення має силу навіть після відкликання заяви

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇