Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Медичні огляди на роботі: обов’язок працівника чи право на вибір

Проходження медичних оглядів – обов’язок кожного працівника, передбачений трудовим законодавством. Відмова від медогляду може мати серйозні наслідки: роботодавець не лише має право застосувати дисциплінарне стягнення, але й зобов’язаний відсторонити такого працівника від роботи без збереження заробітної плати до моменту проходження обстеження

496

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи може працівник відмовитися від проходження медичного огляду?

Ні. Працівник зобов’язаний проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.


Які наслідки відмови від проходження медогляду


Роботодавець має право:


  1. в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності,
  2. зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Медичне страхування працівників: облік та оподаткування

Відмова від медичного огляду: які дії має право вжити роботодавець

Вакцинація працівників від грипу: документальне забезпечення, витрати, податки

Обов’язковий медичний огляд: які працівники зобов’язані проходити

МОЗ оновлює порядок медоглядів працівників: що зміниться з новим наказом

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

496

3

7

4

274

3

806

3

26

4

93

5

423

4

22

4

188

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

173

4

60

3

193

4

55

5

92

3

44

5

313

4

17

5

27

4

23

6

52

4

47