Відсутність колдоговору: як оформити виплату систематичної матеріальної допомоги

На підприємстві немає колдоговору та Положення про оплату праці. Виникла необхідність прописати в локальному акті виплату систематичної матеріальної допомоги. Якщо ми це зробимо в Правилах внутрішнього трудового розпорядку, це буде порушенням?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, буде.


Нагадуємо, що матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників у складі інших заохочувальних і компенсаційних виплат входить до фонду оплати праці (п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5).


При цьому за нормами ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.


Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. У такому разі треба затвердити Положення про оплату праці.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Положення про оплату праці

Колективний договір на підприємстві 2025

Колективний договір: коли його відсутність може коштувати керівнику посади

Перевіряючі наполягають на укладанні колективного договору у ФОП: чи правомірно

Шукаєте простий та ефективний спосіб створити Положення про оплату праці для вашого підприємства? Наш унікальний конструктор – Положення про оплату праці – це надійний помічник, який за кілька хвилин допоможе підготувати персоналізований документ. Інтуїтивний інтерфейс, гнучкі налаштування та можливість завантаження готового результату у форматах PDF чи Word роблять цей сервіс ідеальним вибором для професіоналів

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇