Перевіряючі наполягають на укладанні колективного договору у ФОП: чи правомірно

До ФОП прийшла з перевіркою Держпраці. В ході перевірки зробили зауваження та дали час виправити дане порушення. Вони зазначили, що ФОП в обов'язковому порядку повинен мати колективний договір і обов'язково цей договір має бути зареєстрований. Чи є колективний договір обов'язковим для ФОП?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


На ФОпа дійсно поширюється норма ст.11 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) щодо укладання колективного договору. Але це справа добровільна, за ініціативою сторін соціального діалогу.


Відповідно до ст. 11 КЗпП та ст. 1 Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди» (далі – Закон №3356) колективний договір може бути укладений на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Це означає, що ФОП має право укладати колективний договір, але це не є примусовим заходом.


Слід звернути увагу, що 11.04.2023 року підписаний Закон України від 23.02.2023 р. №2937-ІХ «Про колективні угоди та договори». Він набирає чинності через шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, крім п. 5 Прикінцевих та перехідних положень, який набирає чинності з дня, наступного за днем опублікування Закону. Наразі діє Закон №3356.


Разом з цим, на новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї зі сторін (ст. 17 КЗпП). Це означає, що укладання колективного договору є не примусом, а справою добровільною.


Якщо проаналізувати норми Закону №3356, то укладення колективного договору є обов’язковим, якщо є ініціатива хоча б однієї зі сторін соціального діалогу (роботодавця або представницького органу працівників, приміром, представника трудового колективу). Якщо обидві сторони не виявляють бажання укладати договір, примушувати їх не можна, оскільки угода укладається за взаємною згодою.


На практиці, відсутність колективного договору не передбачає відповідальності для ФОП. Це підтверджується роз’ясненнями сервісу «Інтерактивний інспектор» Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці, де зазначено, що укладання колективного договору є добровільним навіть в умовах воєнного стану.


Таким чином, якщо сторони соціального діалогу не виявили ініціативу щодо укладення колективного договору, його відсутність не порушує законодавства.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Колективний договір на підприємстві

Колективний договір: коли його відсутність може коштувати керівнику посади

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇