Професії від 7eminar.academy!🎓

Помилкове подання працівника-сумісника як основного: що робити

Працівника-сумісника перевели на іншу посаду. Але помилково в оперативній звітності через портал ПФУ, як критичне підприємство, подали на переведення не як сумісника, а як за основним робочим місцем. Як це виправити?

1

748

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Надішліть електронне звернення в кабінеті страхувальника.


Опція «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» не передбачає можливості самостійно виправити або скасувати помилкові відомості.


Якщо припустилися помилки, коли подавали інформацію про працівника, надішліть електронне звернення до ПФУ в кабінеті страхувальника. ПФУ розгляне звернення та виправить помилку.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок

1

748

1

4

1

7

1

8

17

47046

23

19954

1

9

1

10

1

14

1

506

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
8

1633

1

9

1

11

1

12

1

8

6

76

8

2368

6

269

4

418

11

13133

2

20