👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Алгоритм дій.
1. Локальний рівень. Передбачте в колективному договорі, у разі його відсутності – локальному положені (наприклад, про оплату праці) особливий порядок виплати компенсацій заброньованим працівникам. Установіть правило: доплата до 20000 грн здійснюється у вигляді систематичної матдопомоги, якщо сумарна зарплата нижча. Зразок формулювання для колективного договору:
Підприємство зобов’язується забезпечити нарахування щомісячної заробітної плати заброньованим працівникам у розмірі не менше 2,5 мінімальної заробітної плати шляхом виплати систематичної матеріальної допомоги відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого від 27.01.2023 №76.
2. Розпорядчий рівень. У наказі про систематичну матеріальну допомогу буде зазначений:
- конкретний заброньований працівник, який потребує матдопомоги;
- сума матдопомоги (різниця між 20000 грн і сумою лікарняного, нарахованого ЗА відповідний місяць, адже на думку ПФУ, викладену в листі від 27.06.2025 №2800-060202-8/42767, лікарняні входять у 20000 грн);
- підстава: пункт колдоговору/Положення про оплату праці.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Читайте більше:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання
Надання матеріальної допомоги: зразки заяви та наказу
Як підприємству оформити «критичність» для бронювання
Матеріальна допомога працівникам: розрахунок та обмеження
Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність
Зарплата 20 000 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника
Нецільову матдопомогу мобілізованому можна надати, навіть якщо це не прописано в колдоговорі