👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Ні, не обовʼязково.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
При цьому законодавством не передбачено, щоб:
- відпустка починалась тільки у робочі дні;
- наступна частина відпустки починалась з наступного календарного дня після закінчення попередньої. Невикористана частина щорічної відпустки може бути надана з будь-якого дня тижня, незалежно від того, в якому з днів тижня закінчилася попередня використана частина (листи Мінпраці від 26.02.2008 №87/13/84-08 і від 13.05.2010 №140/13/116-10);
- відпустка ділилася тільки на дві частини: неділиму частину (14 к. дн.) і на «залишок» днів. Тож, залишок можна надати навіть по одному дню.
Також не обов’язково спочатку брати неподільні 14 днів.
Неподільна частина щорічної відпустки (14 к. дн.) може бути будь-якою за послідовністю. Можна взяти, приміром, 5 днів, далі 5 разів по 1 дню, а потім 14 днів.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Щорічна відпустка для осіб з інвалідністю
Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Відпустки-2025: головне для бухгалтера – зібрали в один гайд із відео, документами та консультаціями
Сервіси для бухгалтера:
Калькулятор тривалості відпустки