Якісна освіта починається з безпеки: що повинні знати батьки та педагоги

Держпраці нагадує, що кожен працівник закладу освіти має бути ознайомлений із правилами охорони праці та безпеки життєдіяльності. Це є ключовою умовою для якісного освітнього процесу, адже безпечне середовище дає впевненість дітям і спокій їхнім батькам


Фахівці Держпраці нагадують, що з 1 вересня школи, садочки та інші навчальні заклади знову наповнюються дитячим сміхом і бажанням пізнавати світ.


Але головне завдання освітнього процесу – не лише навчати, а й забезпечити безпечні та здорові умови для дітей, педагогів і працівників.


Заклади освіти зобов’язані забезпечити:


  1. справність електромережі, вентиляції, систем опалення та освітлення;
  2. відповідність меблів і обладнання санітарним та ергономічним нормам;
  3. безпечний стан спортивних залів, майданчиків, лабораторій і майстерень;
  4. готовність укриттів та дотримання правил пожежної безпеки.

Кожен працівник має бути ознайомлений із правилами охорони праці та безпеки життєдіяльності, адже саме це – запорука спокою батьків і впевненості дітей у школі

Пам’ятаймо: безпека – передумова якісної освіти!


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Перелік документів з охорони праці на підприємстві

Інструкції з охорони праці: хто розробляє та що вони містять

Права на охорону праці під час укладання трудового договору

Типові порушення у сфері охорони праці та шляхи їх запобігання

Права та обов’язки працівника при розслідуванні нещасного випадку

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Консультація
Трудові книжки
04.09.2025

Низький відсоток оцифрованих трудових книжок: що робити роботодавцю, якщо отримали лист від ПФУ

Отримали лист від ПФУ щодо низького відсотка відсканованих ТК працівників. Почали з'ясовувати через веб-портал ПФУ в кого є оцифровані ТК, в кого немає. Конкретно інформації такої немає, але ПФУ формує Відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. Ці Відомості звіряємо з даними фізичної ТК. Питання 1: якщо Відомості повністю збігаються з записами в ТК, чи потрібно завантажувати скани ТК на портал ПФУ? Питання 2: якщо бачимо, що в Відомостях немає інформації про прийняття на роботу за попереднім місцем, а є тільки звільнення, які мають бути наші дії? Питання 3: якщо працівник самостійно відсканував ТК та передав у ПФУ, а деякі записи не збігаються з Відомостями, що робити?