Права на охорону праці під час укладання трудового договору

Держпраці наводять перелік обов'язків роботодавця у сфері охорони праці під час укладання трудвого договору


Стаття 5 Закону України від 14.10.1992 №2694 «Про охорону праці» визначає, що:


  1. умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці;
  2. під час укладання трудових договорів (крім трудового договору про дистанційну роботу) роботодавець повинен поінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, про права працівника на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й колективного договору та з урахуванням особливостей спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного главою III-Б Кодексу законів про працю України.
  3. працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я;
  4. до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.


Джерело: Держпраці


Матеріали на тему:


Інструкції з охорони праці: хто розробляє та що вони містять

Служба охорони з праці: як створити на підприємстві

Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇