Стаття 5 Закону України від 14.10.1992 №2694 «Про охорону праці» визначає, що:
- умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці;
- під час укладання трудових договорів (крім трудового договору про дистанційну роботу) роботодавець повинен поінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, про права працівника на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й колективного договору та з урахуванням особливостей спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного главою III-Б Кодексу законів про працю України.
- працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я;
- до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
Джерело: Держпраці
Матеріали на тему:
Інструкції з охорони праці: хто розробляє та що вони містять
Служба охорони з праці: як створити на підприємстві
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше