👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Скасувати виданий наказ тепер можна лише шляхом видання іншого наказу, але на це має бути обґрунтована підстава.
Річ у тому, що начальник юридичного відділу мав погодити (завізувати) цей наказ на стадії його проєкту до підписання керівником юрособи.
Після підписання (видання) наказу вносити до нього правки, візи, інші відмітки заборонено.
Тому начальник юридичного відділу тепер має підготувати обґрунтоване подання, на підставі якого керівник юрособи прийме рішення про видання нового наказу (про скасування попереднього). Але це в тому випадку, якщо не настала дата початку роботи прийнятого працівника. Інакше доведеться видавати наказ не про скасування попереднього наказу, а про звільнення працівника з оплатою фактично відпрацьованих робочих днів. А на це також мають бути дуже обґрунтовані підстави.
Наприклад, наказ видали вчора 25.08.2025, працівник з ним не був ознайомлений, а дата прийняття запланована на 01.09.2025. За наявності дійсно поважних підстав (невідповідність освіти, недостатність досвіду, які передбачені у посадовій інструкції для відповідної посади) можна видати наказ про скасування наказу про прийняття. Але якщо працівник вже оформлений на роботу, приступив до виконання своїх обов’язків з початку тижня, то для звільнення потрібні вагоміші причини – порушення трудової дисципліни, скорочення штату.
Тепер догану скоріше слід оголосити посадовій особі, яка порушила порядок візування кадрових наказів і подала керівникові на підпис не завізований юристом проєкт наказу.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Повідомлення про прийняття на роботу
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Випробування при прийнятті на роботу: оформлення
Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок