Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Прийняли працівника на час декрету: чи зросте квота для осіб з інвалідністю

На підприємстві працює 7 працівників, 1 працівниця перебуває у декретній відпустці. Якщо на час декретної відпустки прийняти на роботу іншу людину, як це вплине на квоту осіб з інвалідністю? Чи буде вважатись, що на підприємстві має працювати 1 особа з інвалідністю?

433

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Вам не потрібно приймати працівника з інвалідністю, якщо це одна із 7 працівників.


На виконання нормативу працівників з інвалідністю впливає середньооблікова кількість штатних працівників (далі СКШП). Якщо СКШП більше 7 працівників, необхідно мати працівника з інвалідністю.


Згідно з пп. 3.2.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 №286, до СКШП не включають працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Тобто -1 від кількості.


А от працівника, який прийнятий на період відпустки по вагітності враховуємо в СКШП (+1 до кількості), тому кількість працівників у вас не збільшується (-1+1=0).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Середньомісячна зарплата для квоти 4%: новий розрахунок для осіб з інвалідністю

Штрафи за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році

Оскарження штрафів за недотримання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю

Не ризикуйте штрафами за недотримання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю – перевірте все за хвилину. Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю сам розрахує СКШП, норматив і навіть можливу суму санкцій. Спробуйте — точно не пошкодуєте, бо краще знати заздалегідь, ніж потім платити

433

2

36

4

144

3

26

3

1488

3

178

1

51

2

79

3

266

1

37

4

201

4

987

2

157

3

130

6

383

5

9103

4

149

2

64

5

219

3

129

3

32