👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Вам не потрібно приймати працівника з інвалідністю, якщо це одна із 7 працівників.
На виконання нормативу працівників з інвалідністю впливає середньооблікова кількість штатних працівників (далі – СКШП). Якщо СКШП більше 7 працівників, необхідно мати працівника з інвалідністю.
Згідно з пп. 3.2.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 №286, до СКШП не включають працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Тобто -1 від кількості.
А от працівника, який прийнятий на період відпустки по вагітності враховуємо в СКШП (+1 до кількості), тому кількість працівників у вас не збільшується (-1+1=0).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Середньомісячна зарплата для квоти 4%: новий розрахунок для осіб з інвалідністю
Штрафи за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році
Оскарження штрафів за недотримання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю
Не ризикуйте штрафами за недотримання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю – перевірте все за хвилину. Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю сам розрахує СКШП, норматив і навіть можливу суму санкцій. Спробуйте — точно не пошкодуєте, бо краще знати заздалегідь, ніж потім платити