Чи може роботодавець відмовити кандидату на посаду у прийнятті на роботу на тій підставі, що той курить?
Відповідно до ст. 22 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади).
Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.
Згідно приписів ст. 22 КЗпП, забороняється відмова в прийомі на роботу з причин, які не стосуються:
- кваліфікації;
- освіти;
- досвіду або інших професійних якостей.
Куріння належить до особистих звичок, а не до професійних характеристик, крім випадків, коли це не відноситься до окремих професій (наприклад дегустатори парфумери), де куріння є не сумісним з виконанням професійних обов'язків
Немотивована відмова в прийомі на роботу через куріння може бути кваліфікована як дискримінація.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу через вік
