Пенсіонер і особа з інвалідністю: подвійне право на неоплачувану відпустку

Працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати як пенсіонер за віком, і як особа з інвалідністю ІІІ групи

476


Чи має право працівник (пенсіонер за віком та особа з інвалідністю ІІІ групи) скористатися відпусткою без збереження заробітної плати за двома підставами?

Так, може. Відповідно до п. 6 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» визначено, що

пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку тривалістю до 30 календарних днів щорічно.

Наведений пункт поєднує одразу дві категорії працівників – претендентів на отримання відпустки без збереження заробітної плати та дві різні підстави для надання такої відпустки.

Отже, працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати як пенсіонер за віком, і як особа з інвалідністю ІІІ групи

Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки

Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

476

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

10

6286

3

8

3

893

3

7

3

9

2

12

4

10402

5

20

2

21

3

114

4

1902

5

10367

2

464

2

19

Мікро, малий, середній, великий бізнес: нові критерії – 2026

У 2026 році можуть змінитися правила, за якими визначають розмір бізнесу – мікро, малий, середній чи великий. Уряд схвалив законопроєкт №15001 «Про внесення змін до деяких законів щодо визначення суб’єктів підприємництва». Він передбачає зміни до закону про розвиток і державну підтримку малого та середнього бізнесу в Україні, а також до закону про особливості регулювання діяльності певних юридичних осіб у перехідний період та об’єднань юридичних осіб. Відповідний законопроєкт пропонує оновити критерії та наблизити їх до європейських стандартів, зокрема до Рекомендації №2003/361/ЄС. Це означає нові фінансові межі та інший підхід до класифікації підприємств. Розберімося, що саме планують змінити, як це може вплинути на бізнес і на що варто звернути увагу вже зараз

основне зображення для Мікро, малий, середній, великий бізнес: нові критерії – 2026
3

57

2

1048

3

890

2

33

4

22

3

251