Чи має право працівник державної установи відмовитися від щорічної (чергової) відпустки та отримати замість неї грошову компенсацію?
Працівник має право на грошову компенсацію лише за частину щорічної відпустки, що перевищує 24 календарні дні, і лише за власним бажанням (ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Таким чином, повна відмова від щорічної відпустки з її заміною на грошову компенсацію – не допускається законодавством.
Обмеження під час дії воєнного стану:
У період дії воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями, а решту днів – перенести або надати без збереження заробітної плати (ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше