Професії від 7eminar.academy!🎓

Оновлення Резерв+: що варто знати роботодавцям, щоб уникнути штрафів

Працівник при прийнятті на роботу надав електронний Резерв+. Чи маємо ми право вимагати від працівника оновлення Резерв+ через деякий час? Що грозить підприємству, якщо працівник відмовляється надати оновлену інформацію з Резерв+?

765

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Вимагати надання оновленого військово-облікового документу правомірно у випадку закінчення строку дії попереднього документу. Якщо наданий раніше документ є дійсним, підстав вимагати надання нового військово-обліковго документу немає.


Якщо працівником не надано дійсний військово-обліковий документ, роботодавець має вручити йому повідомлення про необхідність надання належного військово-облікового документу та у разі відмови повідомити ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку. У разі вжиття зазначених заходів негативних наслідків для підприємства не буде.

Завантажуйте зразок: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД)


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».

Джерело: 7еminar


Матеріали на тему:


«Резерв+» у працівників: що робити з військовими квитками та копіями документів

Чи треба у 25 років йти до ТЦК, якщо в «Резерв+» вже є військово-обліковий документ

765

1

1

1

7

17

47046

23

19953

1

8

1

10

1

13

1

503

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
8

1632

1

9

1

10

1

11

1

6

6

75

8

2367

6

269

4

417

11

13132

2

20

4

355