Оновлення Резерв+: що варто знати роботодавцям, щоб уникнути штрафів

Працівник при прийнятті на роботу надав електронний Резерв+. Чи маємо ми право вимагати від працівника оновлення Резерв+ через деякий час? Що грозить підприємству, якщо працівник відмовляється надати оновлену інформацію з Резерв+?

571


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Вимагати надання оновленого військово-облікового документу правомірно у випадку закінчення строку дії попереднього документу. Якщо наданий раніше документ є дійсним, підстав вимагати надання нового військово-обліковго документу немає.


Якщо працівником не надано дійсний військово-обліковий документ, роботодавець має вручити йому повідомлення про необхідність надання належного військово-облікового документу та у разі відмови повідомити ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку. У разі вжиття зазначених заходів негативних наслідків для підприємства не буде.

Завантажуйте зразок: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД)


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».

Джерело: 7еminar


Матеріали на тему:


«Резерв+» у працівників: що робити з військовими квитками та копіями документів

Чи треба у 25 років йти до ТЦК, якщо в «Резерв+» вже є військово-обліковий документ

571

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

12

1

9

2

32

2

26

3

106

3

74

3

79

3

40

3

115

3

162

3

131

5

94

5

1630

3

24

3

36

2

30019

3

23

3

66

7

109

3

136