У разі масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця (крім ліквідації), роботодавець зобов’язаний за два місяці до запланованого скорочення повідомити територіальний орган Державної служби зайнятості

Копія документа має юридичну силу лише за умови її засвідчення відповідно до інструкції з діловодства. Вона повинна повністю або частково відтворювати зміст та зовнішні ознаки оригіналу. Напис про засвідчення копії включає фразу «Згідно з оригіналом», посаду, підпис, ініціали, прізвище особи, яка засвідчує копію, дату та відбиток печатки

Звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату буде законним лише у разі дотримання роботодавцем низки вимог, передбачених законодавством. Зокрема, роботодавець повинен обґрунтувати необхідність скорочення штату та звільнення працівників

Підготували для вас зразок наказу про звільнення за угодою сторін

Підготували для вас зразок заяви про звільнення за угодою сторін

В день звільнення роботодавець має надати екс-працівникові Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні. Завантажуйте зразок та шаблон Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні

Інспектори Держпраці роз'яснили роботодавцю, що він не має права звільняти працівників на підставі їхньої попередньої усної заяви про звільнення, якщо вони передумали та продовжують працювати, і на їхнє місце не запрошено іншого працівника, якому не можна відмовити в працевлаштуванні

Чи можна звільнити з роботи мобілізованого працівника, який пішов у СЗЧ?

Зміни до ст. 36 КЗпП передбачають нову підставу для припинення трудового договору – відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль. Це не тотожне звільненню за прогул, адже відсутність може бути викликана будь-якими причинами. Для правомірного звільнення необхідно документально зафіксувати факт відсутності та відсутність інформації про працівника. Звільнення відбувається без погодження профспілки, навіть для соціально вразливих категорій працівників

Чинне законодавство не забороняє під час призупинення дії трудового договору повідомляти працівника про будь-які рішення роботодавця та суттєво не змінює процедури скорочення, оскільки, всі приписи трудового законодавства щодо порядку звільнення за скорочення залишаються чинними, тобто, такими самими як і у мирний час

Підписувати накази (розпорядження) про прийняття на роботу і про звільнення має право та особа, за якою закріплено таке право в порядку, встановленому статутом підприємства або іншими установчими документами. Такими особами можуть бути або заступник директора, або виконуючий обов’язки директора за його відсутності

ВПО, яка не змогла звільнитися з попереднього місця роботи, може працевлаштуватися лише за сумісництвом. Для офіційного працевлаштування на основне місце потрібно оформити звільнення: зв’язатися з роботодавцем або звернутися до суду. Якщо трудова книжка відсутня, новий роботодавець може оформити її дублікат

Підприємство не працює, з працівників тільки директор, засновник інша особа. Директор хоче звільнитися. Як правильно звільнити директора? Які документи потрібно подавати в податкову чи ЦНАП?

Законодавство забороняє звільнення працівника під час відпустки за ініціативою роботодавця. Однак сам працівник має право подати заяву на звільнення навіть перебуваючи у відпустці чи на лікарняному. За загальним правилом звільнення відбувається через 14 днів після подання заяви, але у разі наявності поважних причин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у зазначений ним строк

У період воєнного стану роботодавці мають право звільняти працівників під час їхньої тимчасової непрацездатності чи відпустки. Однак звільнення можливе лише з урахуванням визначеної дати, яка наступає після завершення лікарняного або відпустки

Звільнення працівника за його бажанням під час тимчасової непрацездатності законодавством про працю не заборонено й відповідно, роботодавець має право звільнити працівника за власним бажанням під час лікарняного

На період дії воєнного стану, дозволене звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу чи розпорядження про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні

В разі оформлення звільнення онлайн, роботодавець повинен спочатку отримати від працівника заяву про пересилання трудової книжки поштою і лише тоді надіслати її працівникові