Звільнення працівника за його бажанням під час тимчасової непрацездатності законодавством про працю не заборонено й відповідно, роботодавець має право звільнити працівника за власним бажанням під час лікарняного

На період дії воєнного стану, дозволене звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу чи розпорядження про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні

В разі оформлення звільнення онлайн, роботодавець повинен спочатку отримати від працівника заяву про пересилання трудової книжки поштою і лише тоді надіслати її працівникові

Як правильно розрахувати директора, якщо протокол загальних зборів підписано на звільнення директора 19.12.2024 р. та завірено нотаріусом. Зміни в ЄДР не внесено, у зв'язку з тим, що ЄДР не працює і не зрозуміло коли запрацює. Коли потрібно виплачувати компенсацію та зарплату при звільненні? Хто підписує наказ про звільнення директора, якщо він рахується один на підприємстві? Чи може починати виконання обов'язків директора новий директор, якщо в ЄДР він не зареєстрований?

Чинне законодавство України дозволяє припинити трудові відносини з працівником, у разі його смерті, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим

Дії роботодавця щодо звільнення працівниці за прогули у період подання заяви про відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною є неправомірними. Право на відпустку вважається реалізованим з моменту подання заяви з відповідними документами, незалежно від видачі роботодавцем відповідного наказу

Під час воєнного стану роботодавець має право скорочувати штат або чисельність працівників, зокрема у випадках ліквідації підприємства через знищення виробничих потужностей

У період воєнного стану норми ст. 43 КЗпП, які передбачають розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу профспілки, не застосовуються. Єдиним винятком є звільнення працівників, обраних до профспілкових органів

Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану не припиняє трудові відносини і може бути ініційоване будь-якою зі сторін на період не довше строку дії воєнного стану. При цьому, саме час перебування в оплачуваній відпустці, зараховується до стажу роботи, який надає право на щорічну відпустку

Якщо працівник, мобілізований на військову службу, бажає повернутися до роботи після демобілізації, то роботодавець повинен звільнити працівника, який займав його посаду на період мобілізації, у день повернення мобілізованого. Згідно з законодавством, для повернення до роботи мобілізованому працівнику не потрібно подавати заяву про повернення

Позиція Верховного Суду у справі щодо зміни істотних умов праці, що відбуваються за тією самою посадою, у тій самій установі, де працівник працював до такої зміни

Звільняємо працівника 10 жовтня 2024 року. Як розрахувати військовий збір 1,5% чи 5% якщо закон не прийнятий? Якщо брати 1,5%, то як це потім відображати у Звіті?

Від сьогодні, договір може бути розірвано у разі засудження працівника за злочин проти національної безпеки або невиконання правил поведінки на підприємстві, які включають вимоги щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема державної або комерційної таємниці. Встановлення таких правил є обов'язковим для стратегічних підприємств та об'єктів критичної інфраструктури

Якщо працівник звільняється у зв’язку з виходом на пенсію, роботодавець не може утримувати з нього кошти за невідпрацьовані дні відпустки, використаної наперед

За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага в залишенні на роботі, зокрема, надається сімейним – за наявності двох і більше утриманців, особам, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком, працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на підприємстві, працівникам, яким залишилося менше 3 років до настання пенсійного віку

Звільнення з роботи жінки, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням

З 24.08.2024 діє нова форма повідомлення про прийняття на роботу, а також поява нового повідомлення – про звільнення

Держпраці пояснило, що утримання не проводять, якщо працівник звільняється через вихід на пенсію і відгуляв відпустку наперед