Якщо працівник відсутній у день звільнення, роботодавець може використати альтернативні засоби комунікації, визначені у трудовому договорі. Зокрема, надіслати копію…

Працівниця подала заяву про звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП через порушення роботодавцем трудового законодавства та вийшла з роботи наступного дня. Роботодавець не…

Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП є швидким способом припинення трудових відносин, однак потребує чіткого дотримання процедури. Які умови є обов’язковими, чи можна…

Чи подається якесь повідомлення при звільненні головного бухгалтера, чи тільки в Об'єднаній звітності показуємо?

Навіть після закінчення строкового трудового договору роботодавець не може просто звільнити вагітну працівницю, адже гарантії, передбачені ст. 184 Кодексу законів про…

В умовах воєнного стану Верховний Суд уточнив критерії фіксації прогулу та поважності причин відсутності працівника на роботі. Важливо чітко розрізняти поняття…

Звільнення працівників з ініціативи роботодавця регламентується низкою обмежень, особливо щодо соціально вразливих категорій. Вагітні жінки, матері маленьких дітей та…

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише за визначеними законом підставами. Це може бути пов’язано зі змінами в організації роботи…

В Держпраці пояснили, що строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника за низки обставин. Зокрема, в разі хвороби працівника, або…

Верховний Суд підтвердив, що трудові відносини директора закладу освіти з цим закладом існують виключно на підставі контракту на керівну посаду, а викладання…

Як пояснюють фахівці Держпраці, суспільно корисні роботи (трудова повинність) не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий…

Чи включаються звільнені у зв'язку зі скороченням штату / виходом на пенсію / призовом до ЗСУ до розрахунку плинності кадрів?

Якщо працівник за медичним висновком не може продовжувати виконувати роботу за займаною посадою, роботодавець зобов’язаний запропонувати йому іншу роботу, що…

Так, можна, але у випадку якщо між працівником та роботодавцем є домовленість про альтернативний спосіб комунікації

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам…

Звільнення за прогул – один із найризикованіших для роботодавця варіантів припинення трудових відносин. Закон дозволяє таке звільнення лише за чітко визначених умов і…

Підготували для вас зразок наказу про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Випробувальний строк при прийнятті на роботу дозволяє роботодавцю перевірити професійну придатність працівника, а працівнику – оцінити умови праці. Однак встановлення…

Якщо працівниця померла за кордоном, роботодавець має припинити трудовий договір на підставі п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але лише після отримання належного підтвердження…