
Чи може керівник юридичної особи припинити трудові відносини без відвідування її на території активних бойових дій?
Ні, не може.
З 02 червня 2026 року розпочалася реалізація експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована рф територія, Порядок якого затверджений постановою КМУ від 01.04.2026 №410.
Метою проєкту є спрощення процедури розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована рф територія, яка включена до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією затверджено наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 №376 «Про затвердження переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російської федерацією», для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.
Однак слід зазначити, що експеримент не поширюється на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також особами, які займають виборні посади.
Джерело: Кіровоградський обласний центр зайнятості
Читайте більше:
Чи може працівник перед звільненням піти у відпустку
Чи можна звільнити працівника за ігнорування повістки ТЦК
Розрахунок при звільненні під час війни: чи можна не виплачувати кошти
Хто має право подати заяву на отримання зарплати та компенсації відпустки померлої працівниці
Виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку після звільнення працівника: зразок наказу




















