Останнім часом у роботодавців виникають питання стосовно працівників, які отримують повістки ТЦК, але не з’являються за викликом. Не рідко звучить припущення: якщо працівник систематично ігнорує повістки, його можна звільнити. Але з точки зору трудового законодавства це не так. Далі «Судово-юридична газета» детально розповідає про норми законодавства та права та обов’язки як роботодавців так і працівників.
Повістка ТЦК і робота: чи є підстава для звільнення
Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) містить чіткий і закритий перелік підстав для звільнення працівника. Вони визначені у статтях 36, 40 та 41 КЗпП. І в цьому переліку немає такої підстави, як неявка до територіального центру комплектування або ігнорування повістки. Тобто сам факт того, що працівник не виконує вимоги ТЦК, не дає роботодавцю юридичного права розірвати трудовий договір.
Також зазначимо, що роботодавець не є органом, який контролює виконання військового обов’язку. І не може застосовувати за це трудові санкції.
Водночас Закон України від 09.10.2025 №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» вніс зміни до законів щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану та уточнює правила бронювання і працевлаштування військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, зокрема у сфері ОПК.
Документ передбачає можливість тимчасового бронювання працівників навіть за наявності порушень військового обліку – відсутності або неналежного оформлення документів, неуточнення даних чи перебування в розшуку – строком до 45 днів з моменту працевлаштування. У разі усунення порушень працівник підлягає подальшому бронюванню на загальних підставах, однак бронювання не звільняє від відповідальності за порушення правил військового обліку.
В Мінекономіки зазначають, що звільнення працівника, який не привів військово-облікові документи у відповідність протягом строку випробування, є правом роботодавця, а не його обов’язком.
Попри відсутність прямої підстави для звільнення через ТЦК, трудові відносини можуть бути припинені на загальних підставах, визначених КЗпП. Найчастіше це:
- п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП прогул без поважних причин;
- п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП – систематичне невиконання трудових обов’язків;
- інші підстави, передбачені ст. 36 та 41 КЗпП.
Але у всіх випадках роботодавець має довести саме порушення трудової дисципліни, а не факт взаємодії працівника з ТЦК.
Джерело: Судово-юридична газета
Читайте більше:
Бронювання та військові документи: наслідки після завершення 45-денного періоду
Бронювання працівників ОПК на 45 днів та скасування 72-годинного строку: нові правила бронювання
Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні: зразок
Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця
