
Закон України від 09.10.2025 №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» (законопроєкт №13335; далі – Закон) розширив можливості для бронювання окремої категорії осіб.
Так, у ст. 25 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон №3543) уточнюється, що бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, які в установленому Кабміном порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, у яких:
- відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
- чи / та він не перебуває на військовому обліку;
- чи / та не уточнив персональні дані зазначені у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
- чи / та перебуває в розшуку (крім випадків порушення статті 336 та статті 337 Кримінального кодексу України).
Тривалість такого бронювання не має перевищувати 45 к. дн. з дня укладання трудового договору з таким працівником та надається не більше одного разу за один календарний рік.
Що відбувається після спливу 45 календарних днів
Після того як працівник усуне порушення (він приведe військові документи у відповідність) протягом 45 днів, передбачених для бронювання:
- він продовжує бути «заброньованим» вже на загальних підставах відповідно до Закону та підзаконних актів – тобто законне бронювання від мобілізації зберігається і надалі. Це прямо зазначено у Законі: якщо порушення усунуто протягом строку бронювання, працівник підлягає бронюванню на загальних підставах;
- бронювання не скасовується автоматично за умов належного оформлення документів;
- це означає, що він і надалі вважається заброньованим від мобілізації як військовозобов’язаний працівник критичного підприємства (тобто не підлягає призову під час строку чинного бронювання).
У разі неусунення порушень такі працівники можуть бути звільнені роботодавцем
Закон №4630-IX прямо передбачає, що роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, який протягом строку бронювання (до 45 днів) не усунув порушення щодо військового обліку. Тобто якщо він так і не привів документи у відповідність – його можуть звільнити за ініціативою роботодавця.
Так, статтею 5 Закону №2136 передбачено,
що у період дії воєнного стану допускається звільнення такого військовозобов’язаного працівника з ініціативи роботодавця, якщо він протягом 45 днів, не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
У своєму листі від 04.12.2025 №4701-02/84261-09, на запит цифрового видавництва Експертус, Мінекономіки зазначило, що звільнення працівника, який не привів військово-облікові документи у відповідність протягом строку випробування, є правом роботодавця, а не його обов’язком.
Закон дозволяє роботодавцю робити це, але не зобов’язує – тобто рішення про звільнення приймається роботодавцем у кожному конкретному випадку.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Бронювання працівників і нові умови трудових договорів підприємств ОПК: вже з 4 грудня
Звільнення за невчасне оновлення ВОД: яку підставу вказувати у наказі
З 4 грудня роботодавці можуть приймати на роботу військовозобов’язаних із порушеннями ВО



















