Бронювання та військові документи: наслідки після завершення 45-денного періоду

Після спливу 45 днів на усунення порушень військового обліку для заброньованих працівників настають ключові юридичні наслідки. Якщо працівник вчасно привів документи у відповідність, бронювання зберігається на загальних підставах. Якщо ж порушення не усунуто – роботодавець отримує право ініціювати звільнення такого працівника

2

17


Закон України від 09.10.2025 №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» (законопроєкт №13335; далі – Закон) розширив можливості для бронювання окремої категорії осіб.


Так, у ст. 25 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон №3543) уточнюється, що бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, які в установленому Кабміном порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, у яких:


  1. відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
  2. чи / та він не перебуває на військовому обліку;
  3. чи / та не уточнив персональні дані зазначені у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
  4. чи / та перебуває в розшуку (крім випадків порушення статті 336 та статті 337 Кримінального кодексу України).


Тривалість такого бронювання не має перевищувати 45 к. дн. з дня укладання трудового договору з таким працівником та надається не більше одного разу за один календарний рік.


Що відбувається після спливу 45 календарних днів

Після того як працівник усуне порушення (він приведe військові документи у відповідність) протягом 45 днів, передбачених для бронювання:


  1. він продовжує бути «заброньованим» вже на загальних підставах відповідно до Закону та підзаконних актів – тобто законне бронювання від мобілізації зберігається і надалі. Це прямо зазначено у Законі: якщо порушення усунуто протягом строку бронювання, працівник підлягає бронюванню на загальних підставах;
  2. бронювання не скасовується автоматично за умов належного оформлення документів;
  3. це означає, що він і надалі вважається заброньованим від мобілізації як військовозобов’язаний працівник критичного підприємства (тобто не підлягає призову під час строку чинного бронювання).
Важливо: бронювання, яке надається через усунення порушень, не звільняє працівника від відповідальності за ті порушення, які він допустив раніше (зокрема порушення правил військового обліку)

У разі неусунення порушень такі працівники можуть бути звільнені роботодавцем


Закон №4630-IX прямо передбачає, що роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, який протягом строку бронювання (до 45 днів) не усунув порушення щодо військового обліку. Тобто якщо він так і не привів документи у відповідність – його можуть звільнити за ініціативою роботодавця.


Так, статтею 5 Закону №2136 передбачено,

що у період дії воєнного стану допускається звільнення такого військовозобов’язаного працівника з ініціативи роботодавця, якщо він протягом 45 днів, не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

У своєму листі від 04.12.2025 №4701-02/84261-09, на запит цифрового видавництва Експертус, Мінекономіки зазначило, що звільнення працівника, який не привів військово-облікові документи у відповідність протягом строку випробування, є правом роботодавця, а не його обов’язком.


Закон дозволяє роботодавцю робити це, але не зобов’язує – тобто рішення про звільнення приймається роботодавцем у кожному конкретному випадку.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Бронювання працівників і нові умови трудових договорів підприємств ОПК: вже з 4 грудня

Звільнення за невчасне оновлення ВОД: яку підставу вказувати у наказі

З 4 грудня роботодавці можуть приймати на роботу військовозобов’язаних із порушеннями ВО


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

17

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

12

2

15746

3

18

4

1918

3

27

3

2376

4

82

5

77

4

35

3

50

4

17

3

114

3

65

3

90

3

27

3

44

3

86

5

1437

2

54