Середньоденна для працівниці з погодинною оплатою: чи правильний розрахунок у червні

Працівниця працює з 04.06.2026, звільняється 30.06.2026. Працює з погодинною оплатою праці 59 грн/год. В червні відпрацьовано 19 годин. Чи вірно розрахована середньоденна: 59 грн/год х 19(год за місяць) х 12 місяців/365 днів = 36,85

2

9


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Розрахунок, який ви навели, є некоректним, адже при погодинній оплаті спочатку потрібно визначити умовний місячний оклад за повну норму годин, а не множити годинну ставку лише на фактично відпрацьовані години.


Обґрунтування


Для випадків, коли у працівника немає жодного повного календарного місяця в розрахунковому періоді, середню зарплату для відпустки / компенсації визначають з окладу або умовного окладу, а не з фактично відпрацьованих годин. Для цього застосовують формулу: оклад (або умовний оклад із погодинної ставки) × 12 / 365.


Якщо встановлена погодинна ставка, треба спочатку визначити умовний місячний оклад за норму годин у місяці звільнення з урахуванням частки зайнятості. Для цього годинну ставку множать на норму робочого часу в місяці звільнення та, за потреби, на коефіцієнт зайнятості, і вже отриманий умовний оклад підставляють у формулу середньоденної зарплати. Ваш варіант, де використано лише 19 фактично відпрацьованих годин, не відповідає цій логіці.


Підсумок: спочатку визначте умовний місячний оклад із погодинної ставки, потім застосуйте формулу «умовний оклад × 12 / 365». Ваш розрахунок на основі 19 годин і множення на 12 є неправильним.


Алгоритм дій:


  1. Визначте норму робочого часу в червні 2026 року (у годинах) за вашим графіком для повної зайнятості.
  2. Визначте частку зайнятості працівниці (наприклад, 1,0 при повному робочому дні, 0,5 при 4 годинах із 8 тощо).
  3. Розрахуйте умовний місячний оклад: умовний оклад = 59 грн/год × норма годин у червні × частка зайнятості.
  4. Розрахуйте середньоденну: середньоденна = умовний оклад × 12 / 365.
  5. Помножте середньоденну на кількість днів невикористаної відпустки, яку потрібно компенсувати.



Джерело: АІ-консультант 7eminar


Читайте більше:


Виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку після звільнення працівника: зразок наказу

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Як звільнити відсутнього працівника

Звільнення працівника через «Дію»: як працюватиме 2 червня 2026 року

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Звільнення директора: підстави та порядок

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Обхідний лист при звільненні

Працівник хоче звільнитися в останній день щорічної відпустки: як оформити

2

9

1

1

1

3

1

6

1

6

1

5

1

5

1

5

12

25005

8

2133

1

9

1

6

1

7

1

6

19

45463

1

7

1

6

1

7

1

6

2

19