Звільнення працівників у зв’язку зі знищенням майна закладу: обов'язкові умови

Воєнні дії можуть стати підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, але лише за умов, визначених законодавством. Якщо через знищення виробничих потужностей, майна чи інших необхідних умов роботодавець не може забезпечити працівника роботою, звільнення можливе лише після дотримання встановленої процедури, зокрема за відсутності можливості переведення на іншу посаду та за наявності документального підтвердження таких обставин

4

132

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі:


  1. неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором,
  2. у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Для правомірного застосування цієї норми мають виконуватися такі обов’язкові умови:


  1. знищення умов праці (має бути зафіксований факт знищення виробничих потужностей, засобів виробництва чи майна роботодавця саме через бойові дії);
  2. неможливість переведення (роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику всі наявні вакансії, звільнення можливе лише в разі відсутності роботи або письмової відмови працівника від переведення);
  3. документальне підтвердження (факт знищення майна має підтверджуватися актом, довідкою ДСНС, матеріалами інвентаризації).


Працівнику, який звільняється за згаданою нормою, виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку, як передбачено в ст. 44 КЗпП.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку після звільнення працівника: зразок наказу

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Обхідний лист при звільненні


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

132

Оновлено
Топ-Новина
Політика, економіка
05.09.2026

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

основне зображення для Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
3

312

4

202

2

747

1

231

3

10

2

8

2

12

3

11

2

15

2

38

3

1647

2

36

2

84

5

272

3

201

3

48

2

432

3

221

3

263

2

18