
Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі:
- неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором,
- у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Для правомірного застосування цієї норми мають виконуватися такі обов’язкові умови:
- знищення умов праці (має бути зафіксований факт знищення виробничих потужностей, засобів виробництва чи майна роботодавця саме через бойові дії);
- неможливість переведення (роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику всі наявні вакансії, звільнення можливе лише в разі відсутності роботи або письмової відмови працівника від переведення);
- документальне підтвердження (факт знищення майна має підтверджуватися актом, довідкою ДСНС, матеріалами інвентаризації).
Працівнику, який звільняється за згаданою нормою, виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку, як передбачено в ст. 44 КЗпП.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця
Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика
Виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку після звільнення працівника: зразок наказу
Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)





















