Конкретні розміри посадових окладів роботодавець визначає у штатному розписі. Підвищення посадових окладів проводиться як в обов’язковому порядку, так і за рішенням роботодавця, як стимулюючий фактор та в межах фінансових можливостей. Посадовий оклад, як складова зарплати, є істотною умовою оплати праці. А отже, при зміні його розміру роботодавець має дотримуватися певних регламентів

Зарплати в Україні зростають високими темпами. Однак керівники українських підприємств дещо змінили плани на найближчі 12 місяців. Оцінки респондентів щодо зростання майбутніх витрат на оплату праці одного найманого працівника послабилися. Половина очікують, що зарплати доведеться підвищити, решта хочуть залишити зарплати без змін

Законопроєктом №13474 пропонується продовжити системи гарантій для донорів, адже скасування існуючих і перевірених часом стимулів без впровадження рівноцінних альтернатив створює реальну загрозу демотивації громадян та, як наслідок, критичного скорочення кількості донацій. Це може призвести до дефіциту крові в країні, що воює, і є неприпустимим

Індивідуальний графік роботи – поширена практика в сучасних трудових реаліях. Зазвичай його встановлюють працівникам, які мають сімейні обставини, навчаються або працюють за умов неповного робочого часу. Але як правильно нарахувати зарплату такому працівнику, щоб уникнути помилок у розрахунках?

День Бухгалтера вже зовсім близько і редакція 7eminar.ua зібрала для вас в одному місці відповіді на найпопулярніші питання щодо організації, документального оформлення та оподаткування. А також не забули про зразки документів!

Роботодавець повинен перераховувати заробітну плату працівника на вказані в заяві від працівника (на ім’я директора) банківські реквізити і не обмежувати його в цьому виборі

Як у період воєнного стану, так і в мирний час роботодавець може оптимізувати витрати на оплату праці, не порушуючи закон. У матеріалі розглядаються практичні законні способи, зокрема: надання відпустки без збереження зарплати, встановлення неповного робочого часу, оформлення простою, зміна системи оплати праці, призупинення дії трудового договору та звільнення працівників. Наводимо чіткий алгоритм дій для кожного з варіантів, ураховуючи вимоги трудового законодавства та актуальну судову практику

Премія – один з елементів зарплати та заохочення працівників. Законодавство не містить прямих вказівок як преміювати працівників. Тому роботодавець на власний розсуд розробляє локальний документ, яким врегулює всі питання преміювання. Як скласти такий документ та які основні пункти там повинні бути? Розглянемо у нашій статті

Неповнолітні особи, згідно законодавства, працюють менше, проте зарплату отримують, як дорослі при повній тривалості робочого часу

Урядова Бюджетна декларація на 2026–2028 роки викликала низку зауважень, і голова податкового комітету Данило Гетманцев вже підготував конкретні пропозиції до її доопрацювання. Серед ключових ініціатив – щорічне підвищення мінімальної зарплати, яка має зрости вже з 1 січня 2026 року до 10 тис. грн, та відтермінування розкриття банківської таємниці до моменту, коли податкові органи продемонструють нову якість роботи й з’явиться довіра з боку суспільства

Якщо працівник знаходиться в укритті під час повітряної тривоги та не має можливості продовжувати там свою роботу, то, відповідно до статті 34 КЗпП для такого працівника має бути оформлений простій. У разі коли під час перебування в укритті у працівника зберігається можливість виконувати його робочі завдання, то впроваджувати простій немає підстав чи потреби, а оплата праці повинна здійснюватись на загальних підставах

За проєктом Бюджетної декларації на 2026-2028 роки зарплати вчителям планують підвищити з 17000 до 19600 грн

Що таке ненормований робочий день та кому його можуть установити. Нюанси оформлення ненормованого робочого часу та якими додатковими пільгами можуть скористатися працівники, яким установлено ненормований робочий день

СПО об’єднань профспілок поінформувало КМУ про профспілкову пропозицію щодо необхідності внесення змін до Закону до Держбюджету України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» для підвищення розмірів прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати

Кабмін підготував проєкт Порядку обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю на виконання вимог Закону №4219. Порядок набирає чинності з 1 січня 2026 року та визначає чіткий механізм розрахунку середньої зарплати для сплати внеску, який зобов’язані здійснювати роботодавці