Чи можна надати нецільову матеріальну допомогу мобілізованому, якщо така допомога не передбачена колективним договором комунального підприємства (медзаклад)? Які документи потрібно створити?

Переведення працівника на легшу роботу можливе на підставі медичного висновку у разі професійного захворювання, туберкульозу або бактеріоносійства. Якщо нова робота є нижчеоплачуваною, працівник має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, але не більше ніж за два місяці

Директора увільнили у зв'язку з призовом на військову службу 23 березня 2025 року. За 15 робочих днів йому нараховано зарплату у сумі 7700 грн. Чи потрібно доплачувати до мінімальної зарплати та донараховувати ЄСВ за березень 2025 року до мінімального розміру?

Судова практика підтверджує, що роботодавець зобов’язаний утримувати та перераховувати податки із середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Зареєстрований у ВРУ законопроєкт пропонує закріпити цю норму в КЗпП для усунення юридичних неточностей та забезпечення єдиного підходу до оподаткування таких виплат

Працівнику нараховано щомісячну премію в лютому 2025 року в розмірі 2 млн грн. У березні він іде у відпустку. Яку суму брати в розрахунок середньої зарплати за лютий: 160 тис грн чи 2 млн грн? Це ж питання цікавить і у випадку лікарняних та компенсації відпустки

Працівники, які офіційно перебувають у трудових відносинах, можуть отримувати матеріальну допомогу від роботодавця, яка буває разовою або систематичною. Систематична допомога (наприклад, на оздоровлення чи у зв’язку з екологічним станом) виплачується щорічно без заяви працівника. Разова допомога (на лікування, поховання, у зв’язку зі складними обставинами тощо) надається за заявою та може не оподатковуватися за певних умов. Цільова допомога повинна бути використана за призначенням у визначені строки, інакше підлягає оподаткуванню

На підприємстві виплата зарплати передбачена 15 та 30 (31) числа. Якщо зарплату за першу половину місяця виплатити 14.03, за другу половину місяця - 31.03, тоді порушується термін 16 днів між виплатами ? Як правильно діяти в таких ситуаціях?

З 1 січня 2025 року педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти отримуватимуть доплату за несприятливі умови праці – 1300 грн на місяць, а з 1 вересня – 2600 грн. Виплати здійснюватимуться за рахунок цільової субвенції державного бюджету, а також можуть фінансуватися з місцевих бюджетів. Доплата нараховується незалежно від навчального навантаження, форми освітнього процесу та навіть під час канікул

Заступник директора згідно з посадовою інструкцією виконує обов'язки директора на період відпустки по вагітності та пологах. Чи повинен посадовий оклад заступника директора відповідати (бути такого самого розміру) посадовому окладу директора? Чи може інспектор з праці або інший контролюючий орган донарахувати зарплату заступника директора до рівня зарплати директора у випадку, якщо в них суттєво різні оклади?

Чи потрібно в об'єднаній звітності з ЄСВ якимось кодом виділяти мобілізованого працівника в додатку Д1?