Заява про утримання з заробітної плати зайво нарахованих сум

Підготували для Вас зразок заяви про утримання з заробітної плати зайво нарахованих сум

7

918

Зразок Заяви про утримання з заробітної плати зайво нарахованих сум


Відповідно до ст. 127 Кодексу законів про працю:

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Якщо ж цей термін пропущено, то зайво виплачену суму з заробітної плати можна утримати лише зі згоди працівника. У такому випадку працівнику доцільно написати заяву.


Джерело: 7eminar


Шаблони та зразки документів:


Заява про утримання з заробітної плати зайво нарахованих сум


Читайте більше:


Помилково нарахували і виплатили працівнику індексацію: як бути

Помилково отримані кошти: чи потрібно складати ПН, РК на повернення, включати до декларації та розблоковувати


7

918

2

30

4

538

2

11

7

1101

3

109

4

16891

3

71

4

1049

3

1627

3

24

4

156

4

26

5

1537

4

80

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

39

4

631

4

71

5

216

4

42

4

302