Виплата зарплати один раз на місяць: яка відповідальність загрожує роботодавцю

Законодавство зобов’язує роботодавців виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць із проміжком не більше 16 календарних днів. За порушення строків виплати передбачені фінансові санкції та адміністративна відповідальність, хоча під час воєнного стану діють окремі особливості застосування штрафів

2

13

Чи несе роботодавець відповідальність за виплату заробітної плати один раз на місяць?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.


Згідно зі статтею 115 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та статтею 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але:


  1. не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.


Отже, виплата заробітної плати не рідше двох разів на місяць – це норма, установлена законодавством, і роботодавці зобов’язані неухильно її дотримуватися.


У разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплати їх не в повному обсязі юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом на момент виявлення порушення (абзац третій частини другої ст. 265 КЗпП).


Відповідно до частини 3 статті 16 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:

у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 КЗпП, не застосовуються.

Слід також зауважити, що порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, згідно зі ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності:

  1. у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 грн до 1700 грн);


  1. повторне протягом року вчинення зазначеного порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері чи особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, – накладення штрафу у розмірі від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1700 грн до 5100 грн).

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Чи можна виплатити заробітну плату наперед за два місяці

Як роботодавець має повідомляти працівника про нараховану зарплату

Що робити у разі затримки або невиплати заробітної плати: інфографіка

Робота у вихідний день: як врахувати при обчисленні середньої зарплати

У Держпраці нагадали правила виплати зарплати за першу половину місяця

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

13

3

2348

4

5

1

1

2

227

2

5

2

13

2

9

2

8

2

12

2

9

9

11644

8

8507

3

3302

2

14

2

9

2

7

2

9

2

10

2

12