Фахівці Держпраці нагадали про норми статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та надали роз'яснення щодо оформлення призупинення дії трудового договору

Державна служба зайнятості України активно реалізує програми підтримки молоді, спрямовані на поліпшення її зайнятості та інтеграцію на ринку праці. Одним із ключових механізмів є надання компенсацій роботодавцям, які працевлаштовують молодих фахівців.Умови для отримання компенсації включають працевлаштування осіб до 35 років, реєстрацію як безробітних та тривалість працевлаштування не менше року

Роботодавець отримав повідомлення про демобілізацію працівника, який проходив військову службу. Які документи потрібні та як правильно оформити повернення співробітника на робоче місце?

Працівника було увільнено від роботи у зв'язку із призовом на службу. Він повернувся і хоче приступити до виконання своїх обов'язків, але ніяких документів про закінчення служби не надає. Як бути в цієї ситуації?

Роботодавець може за власний рахунок оплатити навчання працівників. Розповімо, які документи слід оформити та в яких випадках доведеться сплатити податки

Подаємо вдруге повідомлення про прийняття працівника в Електроному кабінеті платника, але нової форми досі немає. Буде штраф від Держпраці?

Як табелювати мобілізованого працівника?

Випробувальний термін дозволяє роботодавцю оцінити професійну придатність працівника перед остаточним прийняттям на роботу. Законодавство регламентує порядок його встановлення, строки та категорії осіб, для яких випробування заборонене. Про ці нюанси випробувального терміну та про те, чи діють вони під час воєнного стану – дізнавайтеся у статті

Служба зайнятості пропонує широкий спектр послуг, включаючи індивідуальний супровід, доступ до бази вакансій, можливість навчання за різними програмами та отримання фінансової підтримки. Для зручності ВПО діє сервіс «Єдине вікно» з інформацією про всі доступні види допомоги

У постійній рубриці найпоширеніших запитань, що надходять на «гарячу лінію» Фахівців Державної служби зайнятості відповідають на найпопулярніші запитання від безробітних. Зокрема, пояснюють правила відвідування центру зайнятості, особливості дії під час воєнного стану та процедуру зміни місця обліку

Працівники, у яких виявлено туберкульоз, мають законодавчо закріплені трудові гарантії, зокрема збереження робочого місця та заборону на звільнення через тривалу непрацездатність. Роботодавці, в свою чергу, зобов’язані забезпечувати профілактичні заходи, медичні огляди та санітарно–гігієнічні умови для мінімізації ризиків інфікування на робочому місці

Трудовий договір є ключовим інструментом регулювання трудових відносин, що забезпечує працівнику соціальні гарантії, стабільність зайнятості та захист прав. Роботодавцям необхідно офіційно оформлювати трудові відносини відповідно до чинного законодавства, адже трудовий договір – це не лише юридична формальність, а й засіб гармонізації інтересів працівника та роботодавця

Заява на прийняття обов’язково повинна містити «на основне місце праці», якщо працівник приймається по трудовій книжці на основне місце? Якщо цього немає в заяві, чи є це порушення, і якщо так, які можуть бути штрафи чи наслідки?

Як прийняти з належним оформленням працівника-військовозобов’язаного на роботу та куди повідомити?

Стажування водіїв колісних транспортних засобів є обов’язковою процедурою для осіб, які мають менше 3 років стажу або тривалий час не працювали за професією. Програма стажування включає роботу на території підприємства, виїзди на маршрут та контрольну поїздку. Водії, які керували аналогічним транспортним засобом, можуть бути звільнені від стажування за рішенням керівника

В Держпраці пояснили, що студент денного відділення університету може офіційно піти працювати на роботу на мінімальну заробітну плату, однак слід врахувати деякі нюанси

Чи можна прийняти працівника на роботу, якщо у нього ID паспорт прострочений, тобто дійсний до 20.07.2024?

Суб’єкти господарювання, які займаються посередництвом у працевлаштуванні або наймають працівників для роботи в інших роботодавців, зобов’язані надавати достовірну інформацію про вакансії, співпрацювати з державними органами, дотримуватися законодавчих вимог щодо захисту персональних даних і звітувати про працевлаштованих осіб

Автомобільний перевізник, як роботодавець, має розробляти і затверджувати графіки змінності водіїв для забезпечення дотримання норм робочого часу та часу відпочинку для цієї категорії працівників. З’ясуємо, які вимоги слід врахувати при затвердженні таких графіків