У ФОПа до початку військових дій працював робітник з інвалідністю (всього працівників 10). Після початку активних дій цей працівник пійшов добровольцем (капелан) і на даний час знаходиться на передовій. Строк дії підтверджуючих документів вже давно минув і оновити документи у нього не має можливості, але виплати від фонду він отримує кожен місяць. Всі ці роки ФОП нараховував та виплачував йому заробітну плату. Чи враховується такий працівник в обов'язковий норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів?

Досить часто працівники підприємств працюють за графіком, що передбачає роботу не менше 12 годин на день. Такий режим роботи вимагає від роботодавця максимальної уваги, адже з одного боку, слід виконувати всі вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та відпочинку працівників, а з іншого слід забезпечити належну кількість працівників для виконання роботи. Розглянемо базові варіанти змінних графіків роботи, які можуть бути впроваджені на підприємстві

На невеликих підприємствах досить часто бухгалтеру доручають виконувати не тільки бухгалтерські обов’язки, а й обов’язки, які стосуються інших професій, зокрема, щодо ведення кадрового обліку, а також його призначають відповідальним за ведення військового обліку. У статті розглянемо, як правильно оформити виконання таких обов’язків бухгалтером, щоб при перевірці не виникало ніяких питань, та підкажемо, які нюанси слід врахувати

Ще з квітня 2021 року громадяни, які працевлаштовуються, повинні надавати не лише паспорт та документ про освіту, а й військово-обліковий документ (за наявності). Під час воєнного стану роботодавці можуть встановлювати випробувальний термін для всіх працівників, навіть тих, хто звільнився з військової або альтернативної служби. Також слід пам’ятати, що громадяни України віком від 15 до 28 років після звільнення з військової служби мають право на перше робоче місце строком не менше двох років. Це важлива гарантія соціальної адаптації для колишніх військовослужбовців

Трудові відносини членів сімейного фермерського господарства (СФГ) регулюються договором (декларацією) про його створення. Залучення інших громадян до роботи можливе лише для сезонних та окремих робіт, що потребують спеціальних навичок, і виключно за цивільно–правовими договорами

Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) можуть працювати лише скорочений робочий час. З залежності від віку та умов праці, така максимальна кількість годин становить 12-36 годин не тиждень

Мобілізований працівник повернувся зі служби та приступає до роботи. Чи потрібно від нього заява, а від нас наказ, та які саме?

Одна з відмінностей - режим роботи. Надомний працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства. Тоді як на дистанційного працівника правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. Він/вона розподіляє робочий час на власний розсуд - може працювати хоч рано вранці, хоч пізно ввечері

При укладенні трудового договору, громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Крім того, у випадках, передбачених законодавством, потрібно надати документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ тощо

Спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця є трудовим договором з нефіксованим робочим часом

Роботодавець не може в односторонньому випадку прийняти рішення щодо покладання виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника, без його на те згоди

Трудовий договір повинен містити інформацію про трудову функцію (посаду), оплату праці, місце роботи та момент початку роботи. До початку роботи роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про робоче місце, права та обов’язки, умови праці тощо

За наявності вакантних місць, студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики

Норматив  працевлаштування осіб з інвалідністю один із обов'язків роботодавця. Проте він стосується не всіх. Кого він стосується, якими нормами це врегульовано і найголовніше як «середньооблікова кількість штатних працівників» розраховується та впливає на квоту 4% розповідаємо у статті

Український бізнес вже стикається з нестачею фахівців. Для успішного відновлення та усунення дефіциту кваліфікованих кадрів необхідно створити щонайменше 5 млн нових робочих місць. Розв'язання цього виклику потребує комплексного підходу на державному рівні, включаючи реформування освіти та адаптацію до потреб ринку праці

Подання повідомлень про прийняття працівника потрібно подавати до початку роботи або не пізніше трьох днів після звільнення працівника. Електронний кабінет платника податків забезпечує зручний доступ до формування та перегляду потрібної звітності

Методичні рекомендації для роботодавців, спрямовані на підтримку працевлаштування ветеранів війни, їх адаптацію та реабілітацію, містить практичні поради, алгоритми адаптації, приклади найкращих практик та інформацію про державні програми підтримки