Укладаємо письмовий трудовий договір: чи потрібні заява та наказ

Чи обов’язково новим працівникам писати заяву на прийняття, а роботодавцю видавати наказ, якщо буде укладено письмовий договір?

4

520


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, наказ про прийняття на роботу є обов’язковим. При цьому, заяву кандидатам на посаду писати не обов’язково, якщо планується укладення письмового трудового договору.


Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.


Отже, навіть за умови укладення письмового трудового договору роботодавець повинен видати наказ.


А от заява про прийняття на роботу – це документ, який свідчить про волевиявлення особи бути прийнятим на роботу (посаду) на певних умовах.


Оскільки на трудовому договорі буде підпис особи, цього буде достатньо для того, щоб підтвердити її волевиявлення, тому заяву писати не обов'язково.



Джерело: 7eminar


Шаблони та зразки документів:


Заява про прийняття на роботу за основним місцем

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)


Читайте більше:


Повідомлення про прийняття на роботу

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

4

520

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

200

1

9

5

754

1

3

1

4

3

1047

1

23

2

90

2

70

2

26

2

7

2

18

3

7061

2

262

3

24

3

559

3

35

2

123

3

19

2

18