Чи зазначати частину окладу в наказі про прийняття при неповній зайнятості

Який розмір окладу слід зазначати в наказі про прийняття працівника на роботу, якщо приймаємо його на неповну зайнятість?

3

761

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, у наказі завжди має бути вказана сума окладу при повній зайнятості.


Відповідно до п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5, у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.


Тож, у наказах про прийняття на роботу (хоч у довільній формі, хоч за типовою формою №П-1) завжди вказуємо повний оклад (тарифну ставку), а не місячний фонд оплати праці.


При цьому в наказі про прийняття працівника на роботу зазначають тривалість робочого часу для такого працівника і вказують, що оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.


Тримайте зразок такого наказу:

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

Зразки заяви та наказу про встановлення працівнику неповного робочого часу

3

761

2

15

2

43

4

135

4

2185

2

13

3

35

1

26

4

1234

2

33

2

23

2

38

4

108

2

71

2

20

5

4503

2

21

2

22

2

1168

3

56

2

30