Чи зазначати частину окладу в наказі про прийняття при неповній зайнятості

Який розмір окладу слід зазначати в наказі про прийняття працівника на роботу, якщо приймаємо його на неповну зайнятість?

3

470


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, у наказі завжди має бути вказана сума окладу при повній зайнятості.


Відповідно до п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5, у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.


Тож, у наказах про прийняття на роботу (хоч у довільній формі, хоч за типовою формою №П-1) завжди вказуємо повний оклад (тарифну ставку), а не місячний фонд оплати праці.


При цьому в наказі про прийняття працівника на роботу зазначають тривалість робочого часу для такого працівника і вказують, що оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.


Тримайте зразок такого наказу:

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

Зразки заяви та наказу про встановлення працівнику неповного робочого часу

3

470

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

73

1

23

1

23

1

13

1

6

1

9

1

22

1

9

2

28

1

9963

1

11

1

22

1

57

1

39

1

12

1

79

1

7308

3

251

1

15

3

163