Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Чи зазначати частину окладу в наказі про прийняття при неповній зайнятості

Який розмір окладу слід зазначати в наказі про прийняття працівника на роботу, якщо приймаємо його на неповну зайнятість?

3

890

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, у наказі завжди має бути вказана сума окладу при повній зайнятості.


Відповідно до п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5, у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.


Тож, у наказах про прийняття на роботу (хоч у довільній формі, хоч за типовою формою №П-1) завжди вказуємо повний оклад (тарифну ставку), а не місячний фонд оплати праці.


При цьому в наказі про прийняття працівника на роботу зазначають тривалість робочого часу для такого працівника і вказують, що оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.


Тримайте зразок такого наказу:

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

Зразки заяви та наказу про встановлення працівнику неповного робочого часу

3

890

3

71

6

393

4

45

5

420

2

47

5

245

4

215

2

95

15

17130

4

35

5

53

4

45

4

229

4

23

5

162

4

682

4

222

4

263

8

1533

7

1702