Чи потрібна трудова книжка при працевлаштуванні в 2026 році

Особа, яка влаштовується на роботу зобов’язана подати вичерпний перелік документів, зокрема трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з електронного реєстру застрахованих осіб

3

1226


При оформленні трудових відносин між працівником і роботодавцем важливо дотриматися встановлених законодавчих вимог. Згідно з ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю, особа, яка влаштовується на роботу, зобов’язана подати:


  1. паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
  2. трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з електронного реєстру застрахованих осіб;
  3. документ про освіту, кваліфікацію або спеціальність – у випадках, коли це вимагається для відповідної посади;
  4. документ про стан здоров’я – якщо така вимога встановлена законодавством (наприклад, для роботи в галузі охорони здоров’я, харчування тощо);
  5. військово-обліковий документ – для осіб, які підлягають військовому обліку;
  6. інші документи, передбачені законодавством залежно від специфіки роботи.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Сканування трудової книжки: хто, коли та за яких умов

Оцифрування паперової трудової книжки

Як провести аудит трудової книжки перед скануванням

Як роботодавець може отримати витяг з електронної книжки працівника

Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки через вебпортал ПФУ


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

1226

2

14

3

261

4

6386

2

181

3

68

2

12

2

28

3

78

6

1139

5

4112

2

16

4

76

3

33

3

216

3

42

3

450

6

406

3

120

7

344

3

21