Як роботодавцю врахувати переважне право при прийнятті на роботу

При поворотному прийнятті на роботу важливо враховувати законодавчі норми, які забезпечують працівникам переважне право на укладення трудового договору. Особливе значення це має для тих, хто був звільнений у зв’язку зі скороченням

Кому надається переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу?

Працівникам, які були звільнені у зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників.


Скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників – це різні поняття.


Чисельність працівників – це їх списочний склад тих, хто працює, й скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості. Наприклад, у штатному розписі замість 7 штатних одиниць молодшого медичного персоналу залишається 3, тобто зменшується кількість працівників однієї професії.


Штат працівників – це сукупність посад, установлених штатним розписом підприємства. Тому скорочення штату являє собою зміну штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами, спеціальностями, професіями. Наприклад, скорочується посада водія, інспектора з кадрів тощо. При скороченні штату чисельність може не тільки не зменшитися, а інколи навіть збільшитися.


Джерело: Держпраці


Мінікурс на тему:


Скорочення чисельності працівників: звільняйте без штрафів

Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності.

Стаття на тему:


Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇