ФОП на 3-й групі і термінал: як правильно рахувати дохід – з комісією чи без

Юридичні особи – платники ЄП 3-ї групи повинні включати до доходу повну суму виручки, отриману через платіжні термінали, разом із утриманою банком комісією

212


Відповідно до глави 1 розділу XIV Податкового кодексу України (далі – ПКУ), юридичні особи, які перебувають на третій групі спрощеної системи оподаткування, визначають свій дохід за правилами, встановленими у ст. 292 ПКУ.


Доходом платника єдиного податку – юридичної особи є будь-який дохід, отриманий у грошовій, матеріальній або нематеріальній формі, включаючи доходи підрозділів (філій, представництв).


Також п. 292.6 ПКУ встановлює, що датою отримання доходу вважається дата надходження коштів (готівкових або безготівкових) на рахунок платника податку.


А якщо юрособа – платник єдиного податку третьої групи – використовує платіжні термінали, через які надходять кошти за продані товари або надані послуги, а банк утримує комісію, то дохід визначається як повна сума виручки – включаючи комісію, яку утримав банк.


Це пояснюється тим, що комісія банку – це витрати підприємства, а не зменшення доходу.

Отже, доходом юридичної особи – платника єдиного податку третьої групи є повна сума виручки, отриманої через платіжний термінал, разом із сумою банківської комісії, а не сума, що фактично надійшла на рахунок.

Джерело: ДПС


212

2

15

4

528

2

8

7

1087

3

96

4

16858

3

60

4

1047

3

303

3

21

4

150

4

24

4

1076

4

78

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

34

4

624

4

63

5

211

4

40

4

295