Доплата до МПЗ та доплата до мінЄСВ: в чому різниця

Антон Янко пояснює, чим доплата до МЗП відрізняється від доплата до мінЄСВ, адже це дві різні категорії

503

Відомий експерт Антон Янко пояснює, що він іноді бачить, що є сплутаність думок у клієнтів (ще частіше у працівників, які далекі від бухобліку) стосовно цих двох доплат, тому він надає наступне пояснення:


  1. Доплата до МЗП передбачена Законом України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», а доплата до мінЄСВ – Законом України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
  2. Доплаті до МЗП все одно, хто Ваш працівник – усім треба контролювати нарахування зарплати не менше ніж від МЗП за фактично відпрацьований час (сумісники, працівники з інвалідністю і т.п.).
  3. Доплата до мінЄСВ застосовується лише до працівників за основним місцем роботи, які не є особами з інвалідністю.
  4. Доплата до МЗП з’являється тільки у тих, у кого оклад менше МЗП, або годинний тариф менше годинної мінзарплати (по таким, до речі, контролюється саме годинна МЗП, а не місячна, тому може бути як менше, так і більше місячної!).
  5. Доплата до мінЄСВ може бути і у високозарплатника, якщо його база нарахування ЄСВ за повний місяць трудових відносин менше МЗП (наприклад, відпрацьовано всього 1 день за місць при окладі 50 000 грн).
  6. Доплата до МЗП проводиться від першого до останнього відпрацьованого дня, а доплата до мінЄСВ у місяці прийняття і звільнення не проводиться (за виключенням відпрацювання усіх робочих днів такого місяця).
  7. У розмір зарплати для дотримання МЗП включаються тільки виплати за відпрацьований час (і то не всі), а у базу нарахування ЄСВ включаються усі прирівняні до зарплати виплати (відпусткові, лікарняні, святкові премії, доплати за умови праці, систематичні матеріалки тощо).
  8. Доплата до МЗП – це частина зарплати працівника, тобто він її отримує до виплати після оподаткування, а доплата до мінімального ЄСВ – це тільки витрати роботодавця і на розмір зарплати працівника ніяк не впливає (тільки на страховий стаж).
  9. Доплата до МЗП у об’єднаній звітності – це частина зарплати працівника, а доплата до мінЄСВ відображається окремим типом нарахування (13 або 14) у Д1 і не відображається у Д4 взагалі.

Але є і спільне у цих двох доплат: вони не стосуються винагороди за ЦПД.



Джерело: Антон Янко


Статті на тему:


Доплата до мінімальної зарплати: правила нарахування та практичні приклади

ЄСВ-2025: доплата до мінімального та розміри штрафів

Помилково нарахували дотяжку до мінЄСВ: як виправити в обліку та звітності

503

2

105

2

68

5

255

3

2872

3

107

2

36

2

51

3

159

3

17

3

1184

2

76

5

1744

6

535

Оновлено
Топ-Новина
ПДФО
09.07.2026

Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом

Працівники, які забезпечують роботу критичної інфраструктури та життєдіяльність населення на територіях активних бойових дій, можуть отримати нову податкову пільгу. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15342, який передбачає звільнення від ПДФО окремих доходів таких осіб. Пільга поширюватиметься лише за умови документального підтвердження фактичної роботи в небезпечних районах. Водночас законопроєкт визначає випадки, коли податкова гарантія не застосовуватиметься. Розглянемо, хто зможе скористатися новими правилами та коли вони можуть набути чинності, адже Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України включити до порядку денного і прийняти за основу цей законопроєкт

основне зображення для Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом
6

195

3

403

4

433

3

1454

3

263

4

8597

5

634