Оформлення договорів із тимчасовими працівниками у період воєнного стану

Роботодавцям дозволено законодавством укладати з тимчасовими працівниками строкові трудові договори, у період дії воєнного стану, або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

2

139

Якщо підприємству не вистачає працівників (поїхали, чи не можуть дістатися до роботи), як можна прийняти інших працівників на їх місце?

В Держпраці пояснили наступне.

Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану, або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

Такий дозвіл надано законодавством, з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які:


  1. евакуювалися в іншу місцевість;
  2. перебувають у відпустці;
  3. перебувають в простої;
  4. тимчасово втратили працездатність;
  5. місцезнаходження яких тимчасово невідоме.





Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Тимчасові працівники: прийняття, відпустка, звільнення

Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

139

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

16

7

979

2

13

5

302

2

934

5

27

2

16

3

60

3

2157

4

44

6

73

4

32

4

54

4

1397

4

104

4

163

5

138

10

5065

4

34

7

6333