Судова перемога: Резерв+ визнано належним військово-обліковим документом

Адвокат роз’яснює, чи можна при перевірці пред’являти не паперовий військово-обліковий документ, а документ з Резерв+

611

Адвокат Дар'я Тарасенко поділилася практичною історією адвоката Миколи Михальчука про скасування постанови ТЦК та СП про притягнення до відповідальності.


На консультацію звернувся А. з питанням оскарження штрафу від ТЦК та СП.


Фабула справи:


Наприкінці грудня 2024 року військовозобов’язаний А. був зупинений працівниками Національної поліції та групою оповіщення ТЦК та СП, як було ними заявлено, для перевірки документів.


Військовозобов'язаний А. виконав вимогу поліції та пред’явив свої документи, в тому числі еВОД з Резерв+.


Працівниками поліції та представниками РТЦК та СП було запропоновано прослідувати до ТЦК та СП. Візит до ТЦК та СП завершився мобілізацією.


І вже будучи військовослужбовцем А. дізнається, що його рахунки арештовані виконавчою службою за постановою ТЦК та СП.


Адвокатом було отримано постанову, згідно з якою щодо А. складено постанову на наступний день після мобілізації за начебто непред’явлення ВОД.

Що сказав суд?

Досліджуючи доводи позовної заяви, суд зазначає, що додаток Резерв+ є тим мобільним додатком, через який формується військово-обліковий документ в електронній формі.

За таких обставин, пред`явлення мобільного додатку Резерв+ є виконанням військовозобов`язаним вимог частини 6 статті 22 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Отже, суд дійшов висновку про недоведеність належними та допустимими доказами вчинення позивачем інкримінованого йому адміністративного правопорушення та, як наслідок, неправомірність притягнення його до адміністративної відповідальності.

За таких обставин, суд задовольнив позов та визнав, що постанова ТЦК та СП має бути скасована, а провадження у справі про адміністративне правопорушення закрито.


Довідково: Рішення Хмельницького міськрайонного суду від 08.04.2025 у справі №686/3455/25.


Джерело: Адвокат Дар'я Тарасенко

611

3

1035

2

6

4

124

3

13

3

139

4

74

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
3

18

3

610

3

37

4

194

3

29

4

280

3

31

5

106

3

58

6

2105

4

1412

3

15

4

53

4

2951