Лікарняний під час додаткової відпустки: наслідки

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи переноситься на інший період або продовжується на кількість календарних днів хвороби, що припали на цю відпустку згідно з листком непрацездатності

538

Працівниці надана додаткова відпустка тривалістю 10 календарних днів з 22 січня 2025 року до 31 січня 2025 року. Однак, перебуваючи у цій відпустці, працівниця хворіла з 23 січня 2025 року до 25 січня 2025 року, про що свідчить наданий нею листок непрацездатності. Чи підлягає додаткова відпустка продовженню або перенесенню на інший період у зв’язку з хворобою працівниці?

Як пояснює керівник центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, у частині сьомій статті 20 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) вказано:

додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону (тобто за правилами, установленими для щорічної відпустки).

Так, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, має бути перенесена на інший період або продовжена у разі, зокрема, тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону №504).

Тобто, додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи переноситься на інший період або продовжується на кількість календарних днів хвороби, що припали на цю відпустку згідно з листком непрацездатності.

У нашому випадку на період додаткової відпустки припали 3 календарні дні тимчасової непрацездатності працівниці.


Отже, якщо додаткова відпустка підлягає продовженню, то вона подовжується на 3 календарних дні, а саме на період з 1 лютого 2025 року до 3 лютого 2025 року. Якщо ж ця відпустка підлягає перенесенню, то 3 календарні дні можуть бути використані працівником в інший період.

Керівник центру правової допомоги ФПУ зауважує, що у такому разі заборона про поділ додаткової відпустки на частини не застосовується.

Джерело: ФПУ


Статті на тему:


Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів


538

2

1369

1

2

1

3

4

44

4

2934

3

7267

3

2342

2

5

3

457

4

24

5

19

2

35

5

599

4

22

5

24

4

24

3

76

5

5333

4

161

5

68