Працівник є ФОП та не має основного місця роботи: як правильно оформити трудові відносини

Приймаємо на роботу працівника, який є ФОПом, і немає основного місця роботи. Чи можна його прийняти сумісником, на 0,5 ставки згідно штатного розкладу і відповідно сплачувати податки з фактично нарахованої зарплати?

5

2766


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, такого працівника потрібно прийняти на основне місце роботи.


Ситуація, описана в запиті, містить юридичну помилку ФОП не може працювати за сумісництвом, якщо це його перший трудовий договір.


Здійснення підприємницької діяльності ФОПом це не є основним місцем роботи. Підприємницька діяльність - це самостійна, ініціативна та систематична діяльність, що здійснюється на власний ризик для досягнення економічних результатів. При здійсненні такої діяльності підприємець працює самостійно та не перебуває у трудових відносинах з іншими особами.


Фізична особа, зареєстрована як підприємець, без створення юридичної особи, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у рамках свого статусу підприємця виключно на основі цивільно-правових договорів. Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки це буде його основне місце роботи. Про це зазначає Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 30.11.2005 №06-К54813/26.


При працевлаштуванні ФОП як найманого працівника необхідно враховувати наступні особливості:


  1. Перший трудовий договір може бути укладений тільки як основне місце роботи.
  2. Роботодавець зобов'язаний вести трудову книжку.
  3. Роботодавець має сплачувати ЄСВ за найманого працівника у розмірі не нижче мінімального.


Щодо сумісництва, згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю України, воно можливе лише при наявності вже існуючого основного місця роботи. Тобто ФОП може стати сумісником тільки маючи другий трудовий договір, оскільки сумісництво передбачає наявність двох і більше трудових договорів.

Отже, у вашому випадку працівника можна прийняти тільки за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу з оплатою пропорційно відпрацьованого часу, оскільки це перший трудовий договір. Роботодавець повинен сплачувати ЄСВ за нього як за найманого працівника у розмірі, не нижче мінімального. ПДФО та ВЗ утримуються з фактично нарахованої суми доходу за місяць


Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Податкова відпустка для ФОП: чи повинна вона збігатись з відпусткою за основним місцем роботи

Чи подвоюється стаж для пенсії, якщо ФОП є найманим працівником

ФОП-єдинник є найманим працівником: чому в Дії з'явилась вимога сплатити ЄСВ «за себе»

ФОП сканує трудову книжку в ПФУ: як підтвердити підприємницьку діяльність

Бухгалтер для ФОП: трудовий договір чи договір ЦПХ

5

2766

3

27

4

588

3

290

5

120

2

15

2

10

2

20

1

14

1

10

3

249

4

493

4

1196

2

17

2

9

3

47

2

15

3

16

3

61

10

1712

3

44